På Miljösäck återvinns förpackningsfilm av polyeten, som förädlas till nya plastsäckar avsedda för bland annat källsortering, industrier, storkök och fastighetsskötsel. Just nu investerar man mycket i en ny tvättanläggning, men upplever problem att få tag i rätt kompetens.
– Allt blir datoriserat, även inom industrin. Det blir en kulturell förändring när vi investerar i en ny anläggning och då behöver vi få in friskt ungt blod, som har datorvana med sig, från modersmjölken, förklarar vd:n Mathias Nilsson.
Företaget har 70 anställda och ”rekryterar ständigt” som vd:n uttrycker det.
– Vi har exempelvis rekryterat fem personer nu när vi ska starta upp den nya tvättanläggningen. Men vi upplever problem att hitta personal, trots att det är stor arbetslöshet i Norrköping.
– Det är klart man funderar på varför det är så?
Företaget får in flera ansökningar, men få stämmer överens med kompetensen de efterfrågar.
– Vi upplever att allt färre ungdomar söker sig till den här typen av industriarbeten vi sysslar med. Vi har väl inte de mest attraktiva arbetsuppgifterna, det är tufft inom industrin, men det är ändå anmärkningsvärt med tanke på den arbetslöshet som råder.
– Status verkar vara viktigt bland ungdomar i dag och det är väl inte så att de vill ta en bild härinifrån och lägga ut på facebook, funderar han.
För vissa av arbetsuppgifterna krävs ”bara” gymnasieutbildning. Företaget lär sedan upp sina anställda i de exakta systemen.
– Oavsett om man får tag på någon som jobbat inom industrin så krävs specialkompetens för våra styrsystem. Det blir ju en slags investering det med, säger Mathias Nilsson.
Om bristen på kompetens beror på att för få ungdomar väljer att utbilda sig inom industrin, eller om det är fel utbildningar som finns i Norrköping, kan inte Mathias Nilsson svara på. Han har dock bjudit in politiker för att diskutera saken och nappade direkt när Svenskt Näringsliv undrade om han ville ta emot lärare till företaget.
– Vi vill ju kunna vara med och påverka och ta vårt samhällsansvar. Sedan vet jag inte om lärarna är rätt personer för den här uppgiften, men det man måste börja någonstans.
– Det är jättebra om de kan säga till ungdomarna att ”gå de här utbildningarna, för där finns det jobb”. Vi kommer att expandera ännu mer och räknar med att anställa flera, säger Mathias Nilsson.