Information till våra läsare

Den 31 december 2024 är sista dagen som Folkbladet ges ut. Detta innebär att vår sajt inte längre kommer att uppdateras efter detta datum.

Vi vill tacka alla våra läsare för det stöd och engagemang ni har visat genom åren.

För er som vill fortsätta följa nyheter från Norrköping och Finspång hänvisar vi till NT.se, där ni hittar det senaste från regionen.

Tack för att ni varit en del av Folkbladets historia.

Facket: Bristande ledarskap

Sjunkande ambitionsnivå, en dålig organisation och uppgivna kollegor. Är det så illa ställt?
- Ja, på sina håll är det nog så, tyvärr, säger Thomas Agnevik, ordförade för polisförbundet i Östergötland.

NORRKÖPING2005-05-13 06:00
Problemen finns, även i Östergötland, menar Thomas Agnevik, även om han här i länet inte känner igen den låga siffran att bara en femtedel tar egna initiativ.
- Det grundar sig mycket i bristande ledarskap. Folk som jobbar på privata företag har ofta någon form av belöningssystem. Det har inte vi inom polisen. Det kanske vi inte kan ha heller, men på något sätt borde medarbetare få erkänsla för väl utfört arbete.
- Idag fungerar det så att om man inte hör något har man gjort ett bra jobb. Så fort man gör ett misstag anmäls man av arbetsgivaren eller allmänheten och så blir det en internutredning. Det är väldigt sällan man får positiv feedback. Energin som man har som nyutbildad polis tas inte tillvara.
Det är en allmän kultur inom polisen, en strukturfråga, menar Thomas Agnevik. Men det finns också engagerade poliser och bra chefer, poängterar han.
- Det är viktigt att inte dra alla över en kam. Vi har många superengagerade poliser som är jätteduktiga.
Utrymme att utvecklas och fortbilda sig inom områden som intresserar en, bättre feedback, och att kompetens och erfarenheter tas till vara, är några av svaren på hur situationen kan förbättras, anser Thomas Agnevik. Polisen har sedan några år tillbaka ett individuellt lönesystem, men i dagsläget är det små lönemarginaler mellan dem som tjänar minst och dem som tjänar mest.
- Problemet är: Hur mäter man vad som är bra polisarbete?
- Jag tror nog att det behövs fler poliser, men visst skulle man tjäna mycket på om man kunde entusiasmera alla och få alla att jobba effektivt, säger Thomas Agnevik.
- Jag tror att man måste satsa på de yngre poliserna och ta tillvara den glöd de har.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om