Engagerade men stressade universitetsanställda
LINKÖPING: Arbetsmiljön på Linköpings universitet har förbättrats de senaste två åren. Det visar en ny medarbetarundersökning. Men fortfarande är stressen ett problem.
Vid förra undersökningen framkom en otydlighet i organisation och ledarskap. Många visste inte ens vem som var deras närmaste chef. Bara drygt hälften hade haft medarbetarsamtal eller lönesamtal.
Här har mycket hänt på två år. Universitetet har satsat på ett systematiskt arbetsmiljöarbete för att komma till rätta med bristerna. Det är detta arbete som nu gett resultat, menar personalchef Randi Hellgren.
- Ledarskapet har blivit tydligare och många mellanchefer har fått en relevant utbildning, säger hon i en kommentar.
En stor majoritet av de anställda, 84 procent, känner starkt engagemang för sitt arbete och tycker sig ha stimulerande arbetsuppgifter. Många känner sig också stolta över att jobba på universitetet.
Men där finns en baksida - den negativa stressen. Hälften av de 3 500 anställda anger att de någon gång under det senaste året känt sig trötta och håglösa, eller har haft svårt att sova på grund av jobbet. En femtedel känner sig stressade och är oroliga över att inte hinna med jobbet eller känner sig utmattade efter arbetsdagens slut.
Så jobbar vi med nyheter