Och ja, med de orden satte han fingret på syftet med den gränslösa frukosten som Östsvenska Handelskammaren (ÖHK) anordnade i Kammarforum i förra veckan. Att matcha ihop "nya" svenskar med företagare ger många positiva effekter.
– Just nu kommer många människor hit från sina hemländer, till ett nytt hemland. Samtidigt har vi en åldrande befolkning i Sverige och för få unga som kan ta de jobb som växer fram. Att ta vara på de här människornas erfarenhet och kompetens är en fantastisk möjlighet, sade Anna Lövheim, näringspolitisk chef på ÖHK.
Hon representerar en mängd medlemsföretag, där flera är i behov av kompetens, samtidigt som de tycker att politiken misslyckats med integrationen. Det syntes inte minst i den insändare som publicerades i Folkbladet för några veckor sedan, där ÖHK krävde bättring på en rad punkter.
– Vi kan skriva debattartiklar och skapa opinion och trycka på politiker. Men nu gör vi något mer konkret, sade Anna Lövheim.
Under frukosten gjordes det konkreta för just integrationen. Hit bjöds företag och nyanlända till Sverige in. Det sociala företaget "Mitt Liv" hade bjudit med sig ett tiotal personer, samma sak gällde Portalen i Hageby. Ett frukostmingel under informella former där företagare och nya svenskar kunde mötas.
– Vi skapar en kontaktyta för företag och personer som bor här i Norrköping, men som inte har något jobb. Det kan vara nyanlända eller sådana som invandrat för längre sedan, berättade Anna Lövheim.
David Malki var en av de nyanlända som kom dit. Han kom till Sverige för åtta månader sedan, men har redan lärt sig att prata svenska.
– Jag är på Portalen åtta timmar om dagen och lär mig svenska. Jag är även volontär och hjälper till att lära nyanlända.
Det sagt av en man som alltså bott i ett land med ett helt nytt språk i mindre än ett år.
– Ja, men det är viktigt att lära sig språket! Och skaffa ett nätverk. Nu skapar jag mig ett nytt liv, säger han.
David Malki är arkitekt och vill gärna fortsätta jobba som det i Sverige. För att skapa kontakter och lära sig hur det fungerar i Sverige, har han fått en mentor i Kneippbadens Rotaryklubb, som har ett mentorsprogram.
– Det är flera klubbar i stan som har det här programmet. I vår klubb har vi 13 adepter. Fördelen med Rotary är att det går att hitta kontakter! Syftet är att de ska lära sig den svenska koden, men kan det leda till ett jobb är det såklart väldigt bra, säger Anders Elfgren, en av mentorerna i klubben.
Bland företagen fanns Industrikompetens på plats. Projektledaren Gabriella Herner var positiv till frukosten:
– Jag har berättat om hur det är att vara konsult, hur man skriver cv och personligt brev. Många av de som kommer hit är akademiker och vi har en stor efterfrågan på till exempel ingenjörer.
Även Arbetsförmedlingens Företagssektion, som just nu växt från 5 till 25 medarbetare, fanns på plats.
– Vi lägger stor vikt vid att delta i sådana här aktiviteter. Det är viktigt att vi syns och berättar vad vi gör, sade Janne Hagman.
Sektionen kan hjälpa till vid anställningar och har kontakt med såväl företag som arbetssökande.
– Vi träffade en kvinna här i dag som vi pratade med och gav henne tips och råd om hur man söker arbete, sade Carolina Aspdahl Karlsson.
Anna Lövheim betonar att företagen måste använda sig av nya sätt när de ska hitta medarbetare i framtiden.
– Ska företagen hitta rätt kompetens framöver måste de leta överallt. Man kan inte bara gå i redan upptrampade spår.
Ett sådant sätt kan alltså vara att komma till de gränslösa frukostarna som planeras framöver. Två gånger per termin är tanken att de ska arrangeras.