Folkbladet kunde tidigare i veckan berätta att ett 30-tal elever på Komvux berörs då krisföretaget Yrkesakademin avslutar sin bygg- och anläggningsutbildning i Norrköping nästa månad. Nu reagerar arbetsgivarparten Byggföretagen och fackförbundet Byggnads på det inträffade.
– Yrkesakademin har haft problem tidigare och ett tag saknade man till och med lärare. Det handlade om en period på nio månader. Det jag saknar är en kontroll på kvalitén av den utbildning som vinner en upphandling, säger, Henrik Pryssgård, ombudsman i Byggnads och ledamot i Byggbranschens Yrkesnämnd.
Tobias Elf Svensson är företagsrådgivare för kompetensförsörjning inom Byggföretagen. Han påtalar vikten av att utbildningarna måste ske långsiktigt, med kvalitet och delaktighet med branschen.
– Programråden är viktiga för att branschen ska få vara med och påverka och kunna hjälpa till med praktik på företagen, säger han.
Richard Mellberg är ordförande för Byggnads Öst. Han är orolig för vad som ska hända med eleverna som inte får fortsätta sin utbildning på Yrkesakademin.
– Vi vill att det garanteras att eleverna verkligen får sin utbildning. Generellt känner vi att kommuner är dåliga på upphandlingar. Då undrar jag hur det kommer bli vid nästa upphandling. Jag undrar varför man överhuvudtaget måste upphandla? Det finns inga krav på det. Det finns en bra gymnasieskola med god kompetens. Varför kan inte eleverna gå på Bråvallagymnasiet.
Henrik Pryssgård:
– Jag tror att det mest handlar om ideologi. Man ska upphandla till varje pris. Men finns inte tillräckligt kompetenta externa utbildare så tycker jag att man ska låta bli, säger han.
Jan Malmberg är ansvarig för kompetensförsörjning och attraktion inom Byggföretagen. Han menar att det krävs mer dialog mellan kommunen och branschen för att minimera risken att det som hänt med Yrkesakademin ska hända igen.
– Det tar lång tid att etablera en utbildning och få förtroende i branschen. När kommunen har gymnasieutbildningar med samma inriktningar och goda relationer med branschen är det naturligtvis bättre att utnyttja dem. Där finns också lärare med olika kompetenser. Vi har 17 olika yrken, vilket är svårt för en upphandlad utbildare att lösa. Med flexibilitet och kontinuitet kommer utbildningen att bli bra och leda till att fler elever får det jobb de drömt om.