DO-kritik utan fällning
Norrköpings kommun anmäldes till diskrimineringsombudsmannen i februari 2009 av Sveriges anställningslösas Landsorganisation (SALO) för kränkande behandling mot deltagare i det arbetsmarknadspolitiska projektet REKO. DO ger i sitt beslut kritik till kommunen men avslutar samtidigt ärendet utan att fälla kommunen.
I DO:s beslut står att ärendet avslutas utan att någon fälls. Norrköpings kommun går därmed fri från anklagelserna med det som skedde kring REKO. Det står i beslutet att "DO är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för alla lika rättigheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs." - Det är just det som är grejen. DO ska utgå från svenska lagar mot diskriminering: inte bara diskrimineringslagen.- I vår anmälan tog vi också med en artikel ur EU-konventionen för mänskliga rättigheter som Sverige lyder under. Den finns med i EU-konventionen för mänskliga rättigheter 1994:1219 artikel 14. Den förbjuder även utnyttjande av den ställning i övrigt en person befinner sig i. Problemet här är att de som är med i en arbetsmarknadspolitisk åtgärd inte är anställda och rättsligt har hamnat mellan stolarna.Lagen ändrades
Diskrimineringslagen utvidgades till sju punkter i årsskiftet 2008/2009: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. - DO är som vilken fyrkantig organisation som helst, de svarar att inga brott har skett mot diskrimineringslagen och att ärendet avslutas, säger Henrik Lund som fått hjälp att skriva anmälan av en expert på EU-juridik.- Men den här lagen är ratificerad i svensk lagstiftning och finns med i SFS 1998:712, också i en svensk översättning.Kritiken till kommunen
DO har i fallet gått igenom den jämställdhetsplan som finns för Norrköpings kommun. Enligt beslutet "saknar den mål och åtgärder inom flertalet områden. En policy mot och beredskap vid sexuella trakasserier och trakasserier som har samband med kön samt en översiktlig redovisning av aktuell handslingsplan för jämställda löner." Den kritiseras också för att inte vara uppdaterad sedan 2005, den har brister inom området arbetsförhållanden/arbetsmiljö, samt saknar en policy mot trakasserier i samband med etnisk tillhörighet och religion.- Självklart ska vi ta till oss de punkter som DO tycker vi kan förbättra, säger kommunalrådet Lars Stjernkvist (S)- Problemet med sånna här statliga granskningar är att de just tittar på planer och formella papper. Jag vet att vi har en bra jämställdhetsplan, men vi kan ha en hur bra plan som helst; om den inte efterföljs så blir det inte bra i alla fall.- Det visades i REKO, enskilda personer råkade illa ut, och de vågade tala ut om det. Det var väldigt strongt gjort och det är ett hälsotecken.- Men jag vill verkligen betona att jag, oavsett hur utfallet från DO hade blivit, är och var väldigt självkritisk. Sedan dess har vi gjort omfattande arbete dels med en rad åtgärder i projektet och dels med värdegrunden. Utmaningen är att nå ut med den i hela organisationen.
Så jobbar vi med nyheter