"Det går inte att leva på våra löner"
NORRKÖPINGTove Malmström hade tjänat 13 900 kronor i månaden - om hon hade jobbat heltid. Det hör hon inte. Hon jobbar 77.53 procent och tjänar därmed knappt 11 000 i månaden. Marie Stenström, hennes arbetskamrat i hemtjänsten tjänar några hundralappar mer, ty hon är utbildad undersköterska.
Marie Stenström och Tove Malmström är båda vikarier och därmed bland de riktigt lågavlönade i äldreomsorgen. Tove (närmast) skulle tjänat 13 900 - om hon varit heltidsanställd. Båda jobbar 77.53 procent. FOTO: ANDREAS SKOGH
Foto:
Det är för deras skull, bland annat, som Kommunalarbetareförbundet sagt upp löneavtalet med kommuner och landsting.
På onsdagen ordnade Kommunals sektion 5 i Norrköping en kurs för nya arbetsplatsombud. Tove Malmström och Marie Stenström var två av 20-talet deltagare.
De flesta arbetar inom äldreomsorgen. Nästan alla är kvinnor - de två männen i församlingen jobbar med sotning resp sopsvängen.
<b>20 000 lagom</b>
Männen i teknikyrkena tjänar ca 21 000 kronor i månaden. De jobbar heltid.
Ungefär där borde också kvinnorna i omsorgen ligga i lön, anser arbetsplatsombuden i sektion 5. 20 000 vore rimligt.
En vanlig lön, om man har förmånen att få jobba heltid, ligger på ca 15 000 kronor i månaden - före skatt.
Av kvinnorna på kursen är det bara en som jobbar heltid - Helena Borg heter hon.
Hon har arbetat inom äldreomsorgen sedan 1973. Hennes lön ligger nu på 16 900 kronor i månaden, högre kommer man knappast som undersköterska inom äldreomsorgen.
- Vi fick komma med önskemål själva om hur mycket vi ville jobba, berättar Helena Borg.
Detta hände sig inom äldreomsorgen i Kvillinge.
- En förutsättning för att det ska fungera är att man går i i en personalpool vissa dagar. Det kan bli så att man på samma dag måste hoppa in på olika områden, säger hon.
<b>De flesta vill ha heltid</b>
Av arbetsplatsombuden skulle nästan alla vilja jobba heltid - om de fick.
- Det är i alla fall ingen tvekan om att det finns arbetsuppgifter så det räcker, säger Tove Malmström.
Hon får samstämmigt medhåll av alla närvarande.
<b>Går inte att leva på</b>
- Det går ju inte att leva på våra löner. Enda möjligheten är att ha en man som dessutom måste jobba en massa övertid för att det ska gå ihop, säger Eva Elvhage som jobbat i äldreomsorgen två år.
Hon var tidigare i barnomsorgen men gick över när det behövdes folk i äldreomsorgen. Det gör det fortfarande.
<b>Ungdomar</b>
- Ska vi kunna få ungdomar att satsa på vårdyrkena så måste lönerna höjas rejält, säger hon.
- Det gäller ju också att få personal som passar att arbeta med äldrevården.
- Statusen måste bli bättre och det hänger väldigt mycket ihop med lönerna, säger Tove Malmström.
Kommunal organiserar bland annat vårdbiträden och undersköterskor i äldreomsorgen.
Uppsägningen av avtalet som var tecknat t o m 2004 har föregåtts av ett antal avtalskonferenser inom förbundet. Konferensen i Östgötaavdelningen var, enligt tidningen Kommunalarbetaren, en av de dem där de flesta ville behålla avtalet.
<b>Delade meningar</b>
- Visst har det varit delade meningar och en oro för vad en uppsägning av avtalet betyder, säger Eva Fornefors som är ordförande i östgötaavdelningen och även i sektion 5 i Norrköping.
<b>Viss oro</b>
- Men nu är det uppsagt och då jobbar vi efter det. Avtalet har inte alls gett vad vi hoppades på när det skrevs under.
En viss oro finns förstås också i kommunkansliet.
- Det kan ju bli en ytterligare påfrestning på den kommunala ekonomin, säger kommunens personaldirektör Carl Martin Renheim.
Han anser att kommunen väl har uppfyllt det avtal som finns.
<b>4 000 anställda</b>
Norrköpings kommun har totalt ca 4000 anställda, de flesta är medlemmar i Kommunal.
En löneökning rakt över med en procent innebär 22-23 miljoner per år.
En skattehöjning med en krona innebär för Norrköpings kommun en intäktsökning med 165 miljoner.
Så jobbar vi med nyheter