De får dela på 250 000 kronor
NORRKÖPINGMagnus Pettersson tog bort en kartongbit.Det sparade massor av pengar för Whirlpool.Pettersson belönas med 150 000 kronor.Det är den största förslagsbelöning Whirlpool delat ut.
Krister Bjärbo, Stefan Eriksson och Magnus Pettersson får tillsammans 250 000 kronor i förslagsbelöning. FOTO: JANNE FORSBY
Foto:
På samma avdelning som Pettersson arbetar Stefan Eriksson och Krister Bjärbo.
De fick omkring 50 000 kronor vardera på fredagen.
Eriksson och Bjärbo bytte ut en komponent i ugnen. De tyckte att amerikansk standard kunde användas. Denna är godkänd även i Europa. Den amerikanska delen visade sig billigare än den europeiska.
Principen för förslagsbelöningarna är att idékläckaren första året får hälften av vad företaget tjänar in och andra året 25 procent.
Nästa vecka blir det en ceremoni på förslagsställarnas avdelning där alla som jobbar får kaffe och tårta.
<b>Snabbare</b>
Pettersson lämnade sitt förslag 1999. De två andra lämnade in förslaget i februari.
- Vi ser över förslagsverksamheten för att försöka få kortare tid mellan inlämnade och utdelning av belöning, omtalar Wastesson. Nu tar det ibland allt för lång tid för att pröva ut vad förslagen ger.
Pettersson har jobbat på Whirlpool i sex år.
- Jag har lämnat in en del förslag tidigare och fått några t-shirts, berättar han. När man jobbar ser man ofta saker som kan förenkla.
Alla förslag belönas på Whirlpool, med en t-shirt, en kaffemugg, en middag eller om det ger ordentliga besparingar pengar.
<b>Enkelt</b>
Att det kan bli så mycket pengar beror på massproduktionen. Whirlpool i Norrköping tillverkar en miljon mikrovågsugnar på ett år.
Då det gällde pappbiten fann Pettersson att en förpackning kunde ställas tvärs över kartongen med ugnen. Då behövdes inte längre pappbiten. Tidigare låg förpackningen vid sidan av kartongen och pappbiten höll den kvar.
- Ofta är förbättringar mycket enkla, säger Pettersson. Det gäller bara att komma på dem.
Stefan Eriksson har arbetat på Whirlpool sedan 1988 och Krister Bjärbo sedan 1993.
Båda är uppfinningsrika och har fått en del t-shirts och kaffemuggar tidigare.
- Sedan vi redovisade de stora belöningarna har det blivit verklig fart på förslagsverksamheten, omtalar Jan-Åke Wastesson. Nu ser folk att möjligheten finns att bli belönad och lämnar in sina idéer till förbättringar.
Så jobbar vi med nyheter