Caroline var 22 år när hon började jobba med hemstäd på företaget Städarna, som har sin bas i Norrköping.
– Jag har alltid tyckt om att ha ordentligt och fint omkring mig och arbetstiderna passade mig bra eftersom jag hade en dotter på ett år då. Jag tyckte det var roligt och kände att jag hjälpte folk i deras vardag, men jag hade inga planer på att arbeta mig vidare då, säger hon när vi möts i lokalerna på Sjötullsgatan.
2015 kom barn nummer två och under föräldraledigheten började hon känna att hon ville göra något annat och utvecklas.
– Samtidigt trivdes jag på jobbet och ville vara kvar. Jag ringde min chef som jag hade då och sa att jag gärna ville vara kvar men att jag ville göra något annat också. Det gjorde att jag fick börja jobba som teamledare ett par dagar i veckan.
Som teamledare fick hon en inblick i grunderna på kontoret. Hon fick bland annat vara med och stötta medarbetare vid nya uppdrag och vara med och göra kvalitetskontroller. Efter bara ett halvår fick hon kliva in i rollen som arbetsledare, med ansvar för mellan 15 och 25 anställda inom hemstäd.
Hur kommer det sig att du nu blivit vd?
– Min tidigare vd Johanna Langeville, som jag jobbat med i fyra år, berättade att hon skulle byta tjänst och börja jobba på koncernnivå inom Städarna, och då fick jag frågan om jag ville och var redo att ta över efter henne.
– Min första reaktion var att börja gråta, jag var inte alls föreberedd på frågan. Det kändes jättekul, spännande och läskigt, det var många känslor på en gång. Men framför allt var det fantastiskt roligt, och jag tvekade aldrig på att säga ja.
Hon säger att det är en helt ny roll att kliva in i, och ett stort ansvar att ta, men hon känner sig trygg med stöttningen hon får från huvudkontoret.
Var det här något du trodde när du började städa?
– Nej, verkligen inte. Det var inget jag eftersträvade då. Men det är roligt när ett företag låter en växa som individ. Jag var en ung tjej som var lite blyg när jag kom hit, och som har vuxit till den jag är idag, jag känner mig stark och tror på mig själv.
Hur har de gjort det?
– Man är lyhörd om någon vill utvecklas och omfamnar det, och det är något jag kommer att sträva efter i min nya roll. Medarbetarna ska känna att det inte finns några hinder.