I gårdagens tidning berättade personal från avdelning tre om problem med den psykiska arbetsmiljön. Här beskrevs hur personal tvingas jobba dubbla pass och personal som helt enkelt säger upp sig, för att de inte orkar med arbetssituationen längre. Christoffer Bernsköld är väl medveten om problematiken på avdelningen.
– De har haft utmaningar på medicinklinken under många år och de har jobbat målmedvetet och strategiskt för att komma till rätta med dem. Men man når inte ända fram, säger han.
Han förklarar bland annat misslyckandet att inte göra det med regionens övergripande policy och centrala lönesättningar, som gör det omöjligt för enskilda avdelningar att göra annorlunda än andra.
– De kan till exempel inte förändra lönerna på en enda avdelning, bara för att man har problem just där.
Läs också: Sköterskelarmet: "Folk orkar snart inte längre"
I stället hoppas han att de satsningar som den politiska majoriteten i regionen (S, L, C och KD) nu infört, kommer att förbättra arbetsmiljön till det bättre, och göra arbetsplatser som Vrinnevisjukhuset mer attraktiva. Det handlar dels om att fasa ut hyrsjuksköterskorna, dels det åtgärdspaket som sjösatts där man satsar på sjuksköterskor i slutenvården.
– På de ställen man fått in hyrsjuksköterskor har man tappat i utvecklingsarbetet. Där hoppas vi på förbättringar nu. När det gäller satsningen på sjuksköterskor i slutenvården handlar det om att de får en bonus när de jobbar obekväma arbetstider. Vi höjer dessutom lönenivån.
Det han vill säga till de som jobbar på avdelning tre är att de inte ska behöva känna så som det beskrivs i gårdagens artikel.
– Därför är det viktigt att vi gör de här satsningarna tidigt i mandatperioden. Så att det inte ska hålla på och utredas under en lång tid, säger han.
Läs också: Verksamhetschefen: "Situationen är mer under kontroll"
Sjuksköterskebristen är ständigt närvarande, men precis som verksamhetschef Magnus Oweling sade i gårdagens tidning, finns ingen möjlighet att locka med bonusar eller speciellt framtagna löner, menar Christoffer Bernsköld.
– Norrlandskommunerna som lockade med bonusar på 90-talet är ju inga kommuner vi direkt sneglar avundsjukt på nu, säger han, och menar att de har lika stor brist på sjuksköterskor som region Östergötland.
I stället vill man exempelvis locka med en bra arbetsmiljö och möjlighet att studera vidare. Och i viss mån löner.
– Vi hoppas att vi lägger upp det så bra att man inte känner att man behöver jobba i bemanningsföretag för att ha en schysst löneutveckling, säger han.
Samtidigt framhåller han att Vrinenvisjukhuset aldrig haft så många sjuksköterskor och läkare anställda som nu.
– Men med den vård vi kan erbjuda i dag, och det vårdbehov som finns, blir det ändå ett glapp.