Det var i december 2018 som mannen anställdes på Försäkringskassan i Norrköping som försäkringsutredare. I oktober i år fattade den närmsta chefen misstankar om hur tidsredovisningen egentligen sköttes.
Under ett möte erkände den anställde att han satt i system att stämpla in på morgonen redan i n n a n han reste till jobbet, även det omvända skedde, alltså att mannen åkte hem men inte stämplade ut förrän senare.
En granskning av den anställdes internetlogg visade att av 710 timmars arbetstid var 514 timmar pauser i ärendehanteringssystemet, det innebär över 70 procent av arbetstiden. Förutom detta har den anställde i augusti i år också gjort fem otillåtna slagningar i systemet enligt arbetsgivaren.
När det gäller tidsredovisningen erkänner alltså mannen oegentligheter och har nu sagt upp sig på egen begäran. Däremot menar mannen att de otillåtna slagningarna måste varit arbetsrelaterade.
Personalansvarsnämnden beslutar att avskriva tjänstefusket eftersom mannen sagt upp sig. Slagningarna är dock en annan sak. "XX har agerat uppsåtligen alternativt oaktsamt vid tjänsteutövning genom att underlåta att följa de skyldigheter som åvilar honom enligt anställningsavtalet.". Eftersom det finns skälig misstanke till dataintrång ska detta anmälas till åtal.
Man konstaterar också att "Förtroendet för Försäkringskassan och för personalens opartiskhet skadas allvarligt när en medarbetare missbrukar sin ställning och sin behörighet i IT-systemen för privata syften."