Det är ett skyddsombud som vänt sig till Arbetsmiljöverket för att kräva åtgärder på Migrationsverkets asylprövningsenheter här i Norrköping. Enligt begäran har medarbetare haft arbetspass på upp till 22 timmar, många är slutkörda eller slutar, och arbetsmiljön beskrivs delvis som ett ”ostrukturerat kaos".
Kaoset består bland annat i hur asylsökande bussas runt till olika enheter i landet, kan man läsa i anmälan. ”Rutiner för att ta emot dessa bussar har inte funnits och det brister i rutiner mellan mottagningen, ansökningen och asylprövningen i
Norrköping”.
Vidare beskrivs läget så här: ”Flera medarbetare upplever att det är ett delvis ostrukturerat kaos. Flera är slitna och slutkörda, chefer till viss del också och enligt
min, skyddsombudens och de fackliga företrädarnas bedömning löses olika frågor idag – inte dag för dag – kanske timme för timme – men mera minut för minut – om det överhuvudtaget löses. Nu hemställer jag att Arbetsmiljöverket kommer ut för ett ev föreläggande”.
De schemalagda jul- och nyårshelgerna som Folkbladet tidigare skrivit kritiserats av fackförbundet ST, tas även upp i skyddsombudets anmälan och ses som ett stressmoment. Skyddsombudet skriver att medarbetarna behöver vila och att vissa haft arbetspass på 22 timmar. ”Vi vet att dygns- och ev veckovilan ibland inte har följts, då det brister i kunskaper om arbetstidsavtalet. Medarbetare har varit tvungna att ta flex eller semester för att få vila”.
I en intervju i Folkbladet förra veckan sade Elisabeth Boholm, chef för Migrationsverket region Öst att:
– Enhetschefen ska se till att alla medarbetare får dygnsvila, det är reglerat i de avtal vi har och vi håller oss till lagen.
Angående rutiner svarade hon:
– Rutiner finns och nya rutiner tas fram i och med att behoven förändras, vi anpassar verksamheten i och med att verkligheten förändras i den här mycket ansträngda situationen.