320 sas upp - 145 fick nytt jobb på Posten
En klar majoritet av de postanställda som för ett år sedan förlorade jobbet när postterminalen lades ner har idag sysselsättning.Omkring 360 personer blev uppsagda i Norrköping. Av dem har 145 fått annat jobb inom Posten och 120 har börjat studera, startat eget eller fått annat arbete.
Direktreklam till 600.000 hushåll packas i Norrköping. När gruppreklamcentralen flyttade till Norrköping skapades 80 nya arbeten och det mildrade effekten av postterminalens nedläggning för ett år sedan, förklarar terminalchef Lars Lagerholm. FOTO: NICLAS SANDBERG
Foto:
- Turbulensen har lagt sig och idag känner jag stor tillfredsställelse över sättet förändringen skett. Så här långt ser det väldigt bra ut, säger Postens produktionsdirektör Bertil Nilsson.
- Vi ville avveckla på ett bra sätt och vi kunde mildra effekten genom att flytta gruppreklamcentralen som tidigare låg på entreprenad, till bland annat Norrköping. Den verksamheten har nu dubblat storleken, fortsätter han.
Nya jobb i Norrköping
Efter ett år står klart att 145 personer av de övertaliga i Norrköping fått nya jobb inom Posten. Antingen inom Norrköpings nya gruppreklamcentral där 80 nya jobb skapats, i Postens servicedel (t ex brevbärare) eller andra postterminaler.
200 av de uppsagda i Norrköping har gått in i Postens omställningsorganisation Futurum, där de tidigare anställda behåller sin lön under 18 månader och på heltid kan ägna sig åt att söka jobb eller annan sysselsättning. Av dessa 200 har 120 personer hittat ny sysselsättning. Två av tre har börjat studera och resten har fått nytt arbete eller startat eget företag.
De tidigare medarbetarna har fått arbeten, eller utbildar sig, inom ett brett yrkesspektra, t ex lagerarbete, lastbilschaufför, butiksarbete, monteringsjobb, lärar- och vårdyrken.
- Många fick jobb inom posten som unga och blev kvar i många år. För många av dem blev det här den spark i baken de behövde för att komma vidare, säger Lars Lagerholm, terminalchef.
Norrköpingskonsulten Håkan Gustafson kopplades in vid avvecklingen för att hjälpa till att hitta nya arbeten. Han förklarar att de uppsagda postanställda haft flera konkurrensfördelar när de kom in på arbetsmarknaden i ett skede då Norrköping satsade på att bygga upp ett logistikcentrum.
- De har en vana vid leveransprecision, en tidsaspekt i arbetet och att arbeta oregelbundna arbetstider. Det är också en fördel att ha en vana av att arbeta, säger han.
Ytterligare 80 uppsagda postanställda går in i Futurum nu i augusti.
- Prognosen ser väldigt bra ut och vi räknar med att drygt 90 procent kommer att hitta sysselsättning, säger Ulla-Maj Karlsson, Postens informationschef i Östergötland.
Så jobbar vi med nyheter