Koalition för Östergötland, S, L, C och MP, lägger fram 16 olika punkter till regionstyrelsen den 6 april.
– Vi har sett att i synnerhet inom vår dygnet runt-öppna verksamhet så är det en väldigt ansträngd situation. Då har vi försökt att identifiera åtgärder som har verkan både på kortare sikt som längre sikt, säger Alexander Höglund (L), regionråd med ansvar för kompetensförsörjningsfrågor.
Ett förslag är ett erfarenhetstillägg, som riktar sig till sjuksköterskor i dygnetruntöppen verksamhet, inom Vårdförbundets avtalsområde.
– Vi vill så klart att man ska trivas och utvecklas på sin arbetsplats, och om man gör det innebär det att man både bidrar med kontinuitet till verksamheten, men också med den erfarenhet man har förvärvat, och det vill vi värdesätta. Då har vi avsatt 20 miljoner kronor för att premiera medarbetare som är kvar över tid.
Tre delar i förslaget riktar sig till undersköterskor i 24-7-verksamhet, inom Kommunal.
– Vi har i förslaget att rikta medel till nästa års löneöversyn, att lägga på en procent på det utrymmet. Sedan är det helt nya initiativ för Region Östergötland, och det är att införa utbildningstjänster till specialistundersköterska i likhet med det som finns för sjuksköterskor i dag. En utbildningstjänst innebär att man med bibehållen lön kan få gå sin specialistutbildning.
Det handlar bland annat om inriktning på akuten och operation. Efter utbildning är förslaget att man ska få 2 000 kronor i lönepåslag per månad.
Ett annat förslag är att införa arbetstidsmodeller som ger verksamheter möjlighet att erbjuda medarbetare natt- eller helgtjänster med lägre veckoarbetstid.
– Det är ett önskemål som vi vet har funnits bland medarbetarna, att införa ständig natt. Det innebär också då att det ligger en arbetstidsförkortning i den modellen. Vi presenterar också ett förslag om att införa ständig helg. Vi har tittat på Region Örebro där det här ska fungera på ett bra sätt.
Ännu ett förslag är generationsväxling inom 24-7-verksamhet, där man i slutet av sitt yrkesliv erbjuds att vara kvar och jobba 80 procent med 90 procents lön och 100 procents pensionsavsättning, under det att också är mentor till en nyutexaminerad kollega.
Sjuksköterskestudenter kan få anställning under termin sex i utbildningen.