Som ett led i landstingets fortsatta utveckling att vara en attraktiv arbetsgivare gavs landstingsdirektören Barbro Naroskyin, på landstingsstyrelsens senaste sammanträde, i uppdrag att identifiera fler attraktiva medarbetarförmåner som kan erbjudas samtliga medarbetare i landstinget.
– Vi värdesätter våra medarbetare och vill gärna kunna erbjuda dem olika förmåner kopplade bland annat till bruttolöneavdrag, säger Anita Jernberger (FP), ordförande i landstingets ägarberedning. Vi ser det också som en viktig konkurrensfördel för att kunna rekrytera och behålla kompetent personal. I grunden handlar det om att säkra och attrahera framtidens personal.
Har ni några förmåner redan idag?
– Ja, vi har flera förmåner, som exempelvis friskvårdsbidrag och gratis pensionsrådgivning, säger Anita Jernberger, och man kan även avsätta en del pengar i så kallad löneväxling. Men nu vill vi se om det finns andra delar och ni vill vi att landstingsdirektören tittar på andra landsting och kollar om de har förmåner som skulle kunna vara attraktiva och till nytta även för våra anställda.
Läs mer i måndagens tidning.