Djurparken menar att de tre fick sparken, för att de gjort en tjänsteresa på eget bevåg, utan att den var godkänd av bolaget och utan att de iakttagit bolagets riktlinjer för tjänsteresor.
De anställda å sin sida, hävdar att tjänsteresan till tre andra djurparker i Sverige, verkligen var godkänd av bolaget och stämmer därför, med hjälp av Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kolmårdens Djurpark hos Arbetsdomstolen.
Av de tre anställda som fick sparken, var en anställda som berikningsansvarig i djurparken och hade jobbat där i 26 år medan de två andra var anställda som hantverkare.
Man kräver dels att uppsägningen förklaras ogiltig för alla tre personerna samt att domstolen förpliktar bolaget att betala 150 000 kronor i skadestånd till var och en av de tre före detta anställda.
Den aktuella studieresan gjordes under våren 2015 till Borås djurpark samt ytterligare två djurparker i Sverige. Tanken var att de tre skulle inhämta nya idéer till sin arbetsuppgift i Kolmården, nämligen att ytterligare berika djurens liv, genom nya lämpliga aktiviteter och leksaker.
Vid en första förfrågan menar de tre, att bolaget föreslog det lämpligare att göra resan under hösten 2015, eftersom det är mycket att göra i djurparken under våren.
Därefter föreslog de anställda att skjuta fram resan en vecka under våren, eftersom den veckan såg lugnare ut, än den man först föreslog och nu uppfattade de anställda att de fick klartecken för resan.
Därför tog man kontaktat med djurparkens reseansvariga, som ordnade resan och gav klartecken till att de kunde använda en av djurparkens bilar.
I det läget mailade de tre bland annat till Borås djurpark och att de såg fram mot att få se lite bra och listiga lösningar bland djuren. Kopia av mailet skickade de tre även till sin närmaste chef på djurparken.
Efter att resan gjorts, blev de tre inkallade till sin närmaste chef, som nu hävdade att han inte godkänt den aktuella resan och att de inte följt bolagets resereglemente, för resor och studiebesök.
De tre hävdade i sin tur, att de inte ens kände till något resereglemente.
Det hela slutade dock med att alla tre sades upp och fick sluta på djurparken, efter den här resan.
Nu blir det upp till domstolen att avgöra, om resan var godkänd eller ej och om det finns saklig grund för uppsägning av de tre anställda.