20 procent av styrelseledamöterna i svenska aktiebolag är kvinnor. För tio år sedan var siffran 17 procent. Det innebär en ökning med tre procentenheter mellan 2008 och 2018, enligt öppen data från Bolagsverket, som Nyhetsbyrån Siren har analyserat.
– Det är ingenting att vara stolt över, säger Charlotte Holgersson, docent i genus, organisation och ledning på KTH, till Nyhetsbyrån Siren.
Högst andel kvinnor i styrelserna på kommunnivå är det i Jokkmokk, Danderyd och Lidingö, där 28 procent är kvinnor. Lägst är andelen i Aneby, Vetlanda och Sävsjö med 12 procents kvinnlig representation i styrelserna.
– Om man bestämmer sig för att det ska bli en ändring och det känns angeläget, kan det förändras jättesnabbt. Men om man inte tycker att det är en viktig fråga, kommer det att gå långsamt, säger Charlotte Holgersson.
Gnesta är en av kommunerna som har sett den största ökningen. Där har andelen kvinnliga styrelseledamöter stigit från 16 procent 2008 till 25 procent 2018.
– Det spelar roll att det ändå sker någon form av förändring. Det beror ju på att frågan drivs på många olika håll, både internt i organisationer och externt via politiker, lobbygrupper och media. Det är en viktig funktion att man påtalar att det här är en viktig fråga, säger Charlotte Holgersson.
I Norrköping var andelen kvinnor i styrelserna 17 procent vilket är tre procent fler än 2007.