Diskrimineringsombudsmannen (DO) väcker nu talan mot bolaget, då myndigheten bedömer att ärendet är ett fall av diskriminering.
Enligt kvinnan ska chefen ha sagt att det inte var någon idé att anställa henne när hon inte kan jobba på ett år och i ett sms från chefen till kvinnan framgår att bolaget reagerat på att hon inte berättade att hon var gravid när hon anställdes, skriver DO.
"Skyddet för gravida i arbetslivet är mycket starkt och det skyddet gäller även under provanställning", säger Isabelle Arsova på DO:s processenhet, i ett pressmeddelande.
Ärendet kommer att avgöras i Arbetsdomstolen.