Fackförbundet IF Metall stämmer smidesföretaget Igelfors bruk i arbetsdomstolen för att ha brutit mot lagen om anställningsskydd. I stämningsansökan påpekas att den anställde sades upp på grund av arbetsbrist. Men vid tidpunkten för uppsägningen hade mannen längre anställningstid hos företaget än flera arbetstagare som fick behålla sin anställning.
Mannen hade varit anställd hos bolaget i många år och innehaft flera olika arbetsbefattningar. När Igelfors bruk tvingades säga upp personal på grund av minskad lönsamhet under 2012 var han en av de anställda som fick sluta.
Enligt bolaget anses inte mannen ha arbetsförmåga för att numera kunna utföra vissa arbetsuppgifter som krävs. Enligt facket har inte företaget inhämtat något läkarutlåtande för att ta reda på vilken arbetsförmåga han innehar.
I stämningsansökan betonas att bolaget för cirka fem år sedan införde arbetsrotation för att underlätta arbetet och minska belastningsskador för samtliga oavsett om de hade fysiska problem eller inte.
"Trots införandet av arbetsrotation och avsaknad av läkarutredning har bolaget inte ens låtit den anställde arbetspröva innan uppsägningen. Det ska tilläggas att bolaget inte heller inhämtade något läkarintyg eller gjorde någon utredning när mannen bytte arbetsuppgifter i början av 2000-talet", påpekar IF Metall i stämningsansökan.
Läs mer i fredagstidningen