Vikbolandet blir utan privat alternativ i hemtjänsten, efter att det enda företag som tänkt verka där släppt det området.
– Jag tycker naturligtvis att det är jättetråkigt att vi inte redan från starten kan ha valmöjligheter i hela kommunen, men samtidigt är det här början, kommenterar kommunalrådet Eva-Britt Sjöberg (KD).
– Jag har ju tyckt att det var jätteroligt att vi skulle kunna ha ett valalternativ i hela kommunen, minst en att kunna välja på, och det försvann ju i och med det här, säger Eva-Britt Sjöberg.
– Men om man ser till helheten, att vi har sju företag som är med redan från början är ju en bra start.
Inspirera Hemtjänst AB i Söderköping som är det företag som nu släpper Vikbolandet står kvar på andra områden i kommunen.
– De är kvar som företag, men inte just på Vikbolandet i det här läget.
– Anledningen till att vi delat upp det i sex delar är för att mindre företag ska kunna känna att de ska kunna etablera sig bit för bit. Min förhoppning är naturligtvis att senare de och andra ska känna att de även vill ta in Vikbolandet i sitt område, säger Eva-Britt Sjöberg.
– Det här är inte ”now or never”, utan det är början. Vi har satt en deadline utifrån att man ska få en bra start första gången. Sedan kommer vi att ha intagning en gång i halvåret för företag.
– Hösten 2018 kommer det att finnas en ny möjlighet för nya företag att få komma.
Och som sagt, det går att utöka sitt område efter hand.
– Det kan vara att man känner att det här var en för stor bit att ta på en gång, säger Eva-Britt Sjöberg.
Hemtjänstområdena har delats upp i tre centrala delar och tre ytterområden.
– De som väljer att vara verksamma i ytterområdena får en större ersättning. Vi har differentierat det utifrån att underlätta för etablering även utanför stadskärnan, med tanke på de större avstånden.
Efter avtalsskrivningen kommer eventuella ändringar ske med en uppsägningstid, tidigast efter 30 dagar och vid första månadsskiftet därefter. En kort tid för ett företag att lämna ett område, varför?
Sjöbergs svar på det är att man utifrån andra kommuners erfarenheter lärt att man inte vinner något på att ha långa uppsägningstider, för när man väl bestämt sig för att avveckla av någon anledning vill alla parter att det ska bli ett avslut, så den enskilde snabbt kan välja om.