Sofia Backlund, arbetsmiljöinspektör på Arbetsmiljöverket, handlägger ärendet med den anmälan som de fackliga organisationerna gjort mot arbetsgivaren Finspångs församling.
– Till att börja med ska vi internt ha möte med jurister och beslutsfattare om vi ska gå vidare med att utreda anmälan. Båda parter vet om att anmälan är mottagen och att den handläggs av oss, säger hon.
Vilka kriterier behöver uppfyllas för att ni ska gå vidare med en anmälan?
– Först tittar vi på om anmälan är inom vårt lagstödsområde. Gäller det här inom ett område som vi har rätt att besluta om. Generellt om en anmälan är framställd på ett sådant sätt att vi inte anser att det tillhör vårt lagrum, skickar vi tillbaka anmälan och förklarar att vi inte kan hantera den.
Är saken sedan utagerad efter ett sådant beslut?
– Nej, vi kan uppmuntra huvudskyddsombud att skriva om anmälan. Det betyder inte att det inte finns skäl för anmälan, det betyder bara att den inte är rätt formulerad. Men om det är så i det här fallet vet jag inte.
När det gäller en 6-6:a måste Arbetsmiljöverket hela tiden kommunicera med båda parter samtidigt, så de får exakt samma information.
– Det är speciellt viktigt när det gäller en 6-6:a, att vi hela tiden har gemensamma möten när och om vi ska granska den här anmälan.
Hur ser tidsplanen ut?
– Jag vet inte exakt, vi jobbar på så fort vi kan. En 6-6:a handlar om obligatorisk tillsyn, det är anmälningar som vi prioriterar, säger Sofia Backlund.