Tjänstemännens tur
Ett 50-tal i produktionen får gå.Nu är det dags att se över de cirka 100 tjänstemännen på Sapa Heat Transfer i Finspång.- Det är inget vi på något sätt ser fram emot, säger Ingvar Olofsson, ordförande för alla SIF-klubbar på samtliga Sapaföretag i Finspång.
Ingvar Olofsson gillar inte det nya arbetssättet som införts på Sapa Heta Transfer. "Man säger att du är inte önskvärd. Det är att betrakta som uppsägning", säger han. Foto: Malin Perk
Foto:
- Vad den kommer att resultera i vet vi inte idag, säger Ingvar Olofsson.
Han anser att det inte finns någon som helst övertalighet på Sapa Heat Transfer och ser med oro på att folk slutar.
- I så fall handlar det om ekonomisk övertalighet. Det går bra för företaget men ändå vill man göra sig av med folk.
Som en uppsägning
För ett år sedan talade ledningen om att det kunde bli tal om mellan fem och tio personer på tjänstemannasidan.
- Sedan dess har det hänt saker. Man söker till och med nytt folk på tjänstemannasidan. Men idag har man inga skrupler när det gäller sådant. För 20 år sedan hade det varit otänkbart att anställa samtidigt som man sa upp folk.
Ingvar Olofsson tycker att det är lite fånigt av företaget att kalla det hela för erbjudande.
- Man säger att du är inte önskvärd. Det är att betrakta som uppsägning, säger SIF-ordföranden.
De äldre behövs
Olofsson är rädd att profilkartläggningen kommer att innebära att flera av de äldre medarbetarna får sluta.
- De äldre behövs också, menar han.
En av tankarna med profilkartläggningen är, enligt Ingvar Olofsson, att medarbetarna ska få prova på nya arbetsuppgifter och utvecklas i jobbet.
- Det är bra. Ingen bör sitta med samma jobb hela tiden.
Inget positivt
För övrigt ser han inget positivt med det nya arbetssättet som den norska koncernen Orkla som numera äger Sapa har infört.
- Jag tycker att det är viktigare att lägga resurserna på att sälja och få in mer order och på så sätt få in mer pengar, säger Ingvar Olofsson.
Så jobbar vi med nyheter