Syrrorna: "Vi känner oss lurade"

Stämningen bland personalen på närsjukhuset i Finspång är dyster efter beslutet att deras arbetsvillkor kommer att försämras.- Många är oroliga, ledsna och arga, säger sjuksköterskan Ingrid Johansson.Från maj månad måste de 8 nattsjuksköterskorna jobba fem timmar mer för att komma upp i nuvarande heltidslön, som innebär en tjänstgöringsgrad på 83,3 procent. Alternativet är att få ett löneavdrag. - Att jobba natt på heltid blir väldigt tufft och är nästan inte mänskligt, konstaterar sjuksköterskan Maria Greek. Tuffare pass
Sjuksköterskorna befarar att tuffare arbetspass kan innebära svårigheter att rekrytera kompetent personal. Det finns även en oro att vårdkvaliteten ska bli sämre. - Måste vi gå upp i tid blir vården inte lika säker. Vi jobbar 10 timmar varje pass och man blir ju trött, och vi måste vara klara i huvudet, säger Ingrid Johansson.I Finspång förstärks sjuksköterskornas besvikelse av att en ny nattorganisation permanentades under 2004. Den nya modellen innebar att sköterskorna fick utökat ansvar och fler arbetsområden.- Den nya organisationen ingick i avtalet. Arbetsgivaren lockade med lönekompensation för de utökade arbetsuppgifterna och för att vi blev mer flexibla. Nu tas förmånen bara bort och vi känner oss faktiskt lite lurade, säger Maria Greek. Bistår hemtjänsten
Förutom den slutna vården ansvarar nattpersonalen för den lasarettsanslutna hemsjukvården. De fungerar även som distriktssköterskor nattetid och bistår hemtjänstens nattpatruller. Dessutom ingår ansvar för kommunala vårdboenden. Arbetssättet har fungerat mycket bra och personalen har även eget ansvar för frånvaro, byten och ledigheter. Enligt sjuksköterskorna resulterade modellen i en besparing på 200 000 kronor under 2009.- När man vet om att vi bidragit till besparingar känns det väldigt orättvist att vi ska förlora mellan 4000-5000 kronor varje månad. Man blir besviken över att landstinget väljer att spara på en speciell grupp, säger Maria Greek.

Syrrorna: "Vi känner oss lurade"

I Finspång, där nattsköterskornas arbetssätt inneburit besparingar för landstinget, är besvikelsen stor över de borttagna lönevillkoren. Nu hotas trivseln och stabiliteten i organisationen menar sjuksköterskorna.