Det var för två år sedan som Arbetsmiljöverket hotade med vite mot Sirius Humanum i Finspång som bedriver ambulanssjukvård.
Ett skyddsombud slog larm angående arbetsmiljösituationen vid arbetsplatsen.
I ett föreläggande framfördes vissa krav. Bland annat att en undersökning av personalens psykosociala situation skulle genomföras, ta fram tydliga rutiner för hur det lokala systematiska arbetsmiljöarbetet ska bedrivas och att skyddsombud och medarbetare får möjlighet att medverka.
Dessutom skulle det tydligare fördelas vem eller vilka personer på arbetsplatsen som ska förebygga och åtgärda risker för ohälsa och olycksfall i arbetet.
Anställda som fått uppgifter inom arbetsmiljöarbetet behöver också ha kunskaper inom aktuella områden.
En riskbedömning över hur förändringar i verksamheten, som till exempel schemaändringar, kan påverka.
Det ställdes även krav på att undersöka och bedöma riskerna för våld och hot i arbetet.
Nu har förvaltningsrätten i Stockholm meddelat sin dom i ärendet.
När det gäller personalens psykosociala situation har Sirius Humanum genomfört en undersökning där en intern projektledare har varit ansvarig och skyddsombudet delaktig.
Men det är inte visat att den interna resursen har kvalifikationer motsvarande företagshälsovård. Dessutom har endast två av elva anställda i Finspång deltagit i undersökningen eftersom övrig personal inte ville svara digitalt.
Läs mer i lördagstidningen