Rökfritt i kommunen - men snus är tillåtet

Rökförbud i kommunen har diskuterats flitigt de senaste åren. Det såg länge ut som om det inte skulle bli något förbud mot rökning i Finspång. Sektor stöd och service föreslog så sent som i oktober förra året att avslå förslaget om rökförbud. Motiveringen: Individens eget ansvar för sin egen hälsa.
Drabbar 180
Men det förslaget har nu fått nobben. Istället har politikerna gått på Folkhälsorådets linje, som propagerat för att kommunen som arbetsgivare måste ta sitt ansvar och värna om personalens hälsa och därför införa rökfri arbetstid.
Enligt kommunens utvärdering är det cirka 180 personer av de 1600 anställda som röker. Från och med 1 juli är det rökfritt som gäller för dem.
? Det här innebär att du i princip inte kan röka på arbetstid, säger kommunstyrelsens ordförande Denny Lawrot (C) i samband med beslutet.
På fikarasten då?
? Nä, det betraktas också som arbetstid. Du får vänta till lunchrasten.
Men Socialdemokraterna ställer sig inte bakom hela det här beslutet. De tycker att ett förbud är att gå för långt.
? Vi är emot att införa ett allmänt förbud, ett tvång, säger oppositionens talesman Anders Härnbro (S).
Han tycker att det finns bättre sätt, till exempel att införa fler motiverande insatser mot rökning.
Kan inte avskedas
Den politiska majoriteten framhåller också att man ändrat ordet rökförbud till rökfri arbetstid. Samtliga partier lyfter fram vikten av att erbjuda rökavvänjningskurser. Det här finns det dock inga pengar avsatta till.
? Men det blir en positiv hälsoeffekt, säger Inge Jacobsson (M).
Vad händer då om en kommunanställd bryter mot rökförbudet?
? Vi kan inte ha några sanktioner, det strider mot lagen. Vi kan till exempel inte avskeda någon eller sänka lönen. Det här är en policy, säger Denny Lawrot och berättar att det är upp till varje respektive chef att hantera det här.
Beslutet i kommunstyrelsen gäller enbart rökning. Det är även i fortsättningen fritt fram att snusa.