"Kontentan av kommunens förslag hade blivit att vi hade fått semester tillsammans vart tredje år. Hur många förhållanden håller för det"? undrar Ronny Larsson.
Den här intervjun gjordes några dagar innan kommunen beslutade att inte gå vidare med sitt förslag om tre semesterperioder. Efter att kommunen på måndagkvällen skrotat sitt förslag når vi paret igen på tisdagsförmiddagen.
– Äntligen lyssnade de på vad personalen tycker, tack för det! Det visar att de har lite medmänsklighet också, säger Berith Larsson.
Berith, som är undersköterska, har jobbat ständig natt på Hårstorpsgården i 24 år och hon arbetade inom vård- och omsorgsyrket även innan det. Ronny har arbetat på Siemens i över 40 år.
– Det som kommunen försökte genomföra är en "snackis" på många industrier i Finspång. Det är många på industrierna som har sina nära och kära inom vård- och omsorg. Det normala är att vi får två veckor gemensam semester, sedan kan vi "glida" någon vecka, så det kan bli någon mer semestervecka tillsammans, säger Ronny.
– Kontentan av kommunens förslag hade blivit att vi kommer att få semester tillsammans vart tredje år. Hur många förhållanden håller för det? Det hade blivit katastrof för många familjer, menar Ronny.
Gränsen är enligt paret nådd.
– Det blir hela tiden försämringar i Beriths arbete. Det som kommunen ville göra hade påverkat vår tillvaro negativt och det är många par som hade påverkats på samma sätt, förklarar Ronny.
"Kommunens förslag på tre semesterperioder för de som arbetar inom vård- och omsorg var hårt och kallsinnigt", anser Ronny Larsson.
Enligt kommunen hade förslaget med tre semesterperioder gett de anställda den återhämtning de behöver efter två år med covid.
– Det är patetiskt att påstå något sådant. Ska den ena parten ha semester själv, medan den andre jobbar? Risken hade varit stor att ingen tagit semester den första och sista perioden, utan istället jobbat och tagit semester under hösten istället. Förslaget från kommunen var hårt och kallsinnigt, säger Ronny.
"Äntligen lyssnade de på vad personalen tycker, tack för det! Det visar att de har lite medmänsklighet också", säger Berith Larsson.
Hur ska kommunen lösa vikariefrågan då?
– Visst har pandemin försvårat vikarieläget, men det går inte att gömma sig bakom det. Jag har mött många duktiga vikarier under årens lopp, som har önskat en fast anställning. Men när det närmat sig att de jobbat så länge att kommunen måste anställa dem, så görs inte det av besparingsskäl, säger Berith.
– Kommunen har misskött vikariefrågan under lång tid och inte haft någon vettig strategi. Kommunen har förlitat sig på att det finns vikarier som är villiga att ta vilka pass som helst. När dessa vikarier har närmat sig en fast anställning, är det inte många som har fått den chansen. Istället har telefonen slutat ringa och duktig personal har sökt sig till andra branscher. Att vända på det här kan inte lösas till den här sommaren. Det har varit en nedåtgående spiral länge, som det kommer ta år att förändra, menar Ronny.
"Visst har pandemin försvårat vikarieläget, men det går inte att gömma sig bakom det", säger Berith Larsson.
Hur skönt är det att kommunen drog tillbaka sitt förslag?
– Jag är positivt överraskad. Jag vill träffa våra barnbarn tillsammans med Ronny på sommaren och med två semesterperioder kan vi göra det som vanligt, berättar Berith.
Berith säger att hon tidigare trivts med sitt jobb och de äldre hon hjälpt under alla år i yrket.
– Men nu är det nog med försämringar inom vår bransch. Det är jättebra att kommunen drog tillbaka sitt förslag, konstaterar hon.