Det meddelar personalchefen i Finspång, Stig Karlsson, när Folkbladet vill höra hans åsikt om alla vikarier inom kommunorganisationen.
- Det finns många inom organisationen som är föräldralediga, lediga för studier eller sjukskrivna. Vi håller på och tittar på om vi kan hitta en nivå där vi kan se att det till exempel kontinuerligt är fem personer borta varje dag under hela året. Då kanske vi kan anställa fyra personer i vikariepoolen, säger han och fortsätter:
- Men det är inte helt problemfritt. Vi ser över det här just nu.
Stig Karlsson vet inte exakt hur många vikarier som finns inom kommunen, men tror att Kommunals uppfattning på 300 personer mycket väl kan stämma.
- Det handlar om personer som jobbar någon timma per månad till personer som nästan jobbar heltid, säger han.
Personalchefen betonar dock att en fast vikariepool aldrig kan ta bort alla lösa anställningar.
- Att skapa en fast vikariepool är ett sätt att lösa en del av alla vikariat. Men vi kommer aldrig bort från att ha vikarier, säger han.
Efter årsskiftetOm Anna-Lena Wastessons långa vikariatshistoria säger han:
- Det låter märkligt. Man får företrädesrätt till återanställning efter 360 dagar.
Men hon har gått på olika vikariat, och man kan inte slå ihop AVA med timvikariat. Hur ser du på det?
- Att vi följer lagen.
Efter nyår öppnas kanske en ny dörr för Anna-Lena Wastesson, och alla andra vikarier därute, vars dröm är att få ett fast jobb. De fasta vikariepoolerna som planeras gäller nämligen för lokalvård, kökspersonal och förskollärare.
Går ni efter hur lång tid personerna jobbat då, eller?
- Det vet jag inte. Vi får prata med facket om hur vi ska rekrytera in folk till poolen, säger Stig Karlsson.
Skapar ni en pool, där vikarierna får jobba inom alla områden, eller enskilda pooler för varje område?
- Man kommer inte kunna jobba hur som helst, vi får ta reda på vad de har för kompetenser och sedan får vi titta på vilka krav som finns. Inom kosten finns till exempel många krav, säger Stig Karlsson och fortsätter:
- Målet är att köra igång efter årsskiftet.
Flera fördelarBarbro Skoglund är städchef i kommunen. Hon bossar över 57 fastanställda lokalvårdare. I vikariebanken finns runt 30, viktiga, namn.
- Det ringer många som vill stå på vår vikarielista och det är vi tacksamma för. Vi står och faller med våra vikarier, säger hon.
Hon bekräftar det Kommunal kommer fram till i sin rapport "Ständigt Standby", att de olika formerna av lösare anställning, AVA-anställning och timvikariat, kan användas för att inte lasa in en person.
- Det används nog. Men samtidigt måste det ju finnas en ledig tjänst för att man ska kunna få en tjänst, säger hon.
Hon ser flera fördelar med en fast vikariepool:
- Det är bra för oss, då slipper vi ringa in vikarier, och så är det bra för dem att få fast jobb, säger Barbro Skoglund.
