Övertaligheten på Sapa är löst
FINSPÅNG: Sapa Heat Transfer vill bli av med 33 medarbetare i produktionen. 23 av dessa har tackat ja till erbjudandet. - Den här omorganisationen har vi gjort bra. De som går hem är nöjda.
Håkan Strömberg och Anders Håkansson är nöjda med omorganisationen på Sapa heat transfer. Foto: Johan Gustafsson/arkiv
Foto:
Hälften av dem som slutar går i "för tidig" pension. Andra halvan har, förutom avgångsvederlag på upp till 15 månader, fått erbjudan om diverse utbildningar.
- Vissa har fått lastbilskörkort andra har fått hjälp att starta eget eller andra utbildningar, säger Anders Håkansson och berättar att hans målsättning hela tiden har varit att de som slutar skulle få det lika bra som dem som blir kvar. Och i dagsläget ser det ljust ut för dem.
När det gäller produktionsledarna har fem fått erbjudande att sluta. Två av dessa har tackat ja, en har blivit överflyttad till verkstadssidan och två har tackat nej.
- Vad som kommer att hända med dessa två vet vi inte än. Förmodligen kommer de att bli överflyttade, säger Håkan Strömberg, ordförande för fackförbundet ledarna.
Därmed är nu övertaligheten på Sapa Heat Transfer löst. I alla fall på produktionssidan.
50-60 medarbetare
Som Folkbladet tidigare har berättat har samtliga anställda i produktionen genomgått en profilkartläggning för att ta reda på individens styrkor och svagheter. Sapa Heat Transfer meddelade i våras att man ville göra sig av med mellan 50 och 60 medarbetare.
- Vi är nu uppe i det antalet i och med att många av våra vikarier och visstidsanställda fick sluta i våras, säger Anders Håkansson.
Tio oönskade
Tio medarbetare som företaget velat bli av med har tackat nej till erbjudandet och blir därför kvar. Anders Håkansson har i alla fall inte hört något om uppsägningar.
- Vår orderingång och beläggning är så pass kraftig. Jag ser ingen möjlighet att vi skulle klara av att vara färre.
De oönskade medarbetare i produktionen kommer inom kort att få information om vad de ska göra för att passa in på företaget.
- Vi ska sätta oss ner med dem och göra utvecklings- och utbildningsplaner.
Hur känner dessa tio som är kvar mot företagets vilja?
- Vissa har självklart tagit illa upp och känner sig taskigt behandlade.
Enligt Anders Håkansson var det ett tiotal av Metalls medarbetare som ville ha erbjudandet men som fick nej från företaget.
Samtliga 23 produktionsanställda och de två produktionsledarna som tackat ja till företagets olika erbjudanden ska sluta senast 31 augusti.
Så jobbar vi med nyheter