Vi har tidigare skrivit om att vård och omsorg samt social omsorg tagit nya grepp för att locka vikarier till sommaren.
Nu är första semesterperioden i full gång – och Emeli Vanhanen, enhetschef på Bemanningscentralen, vittnar om att det har varit tufft.
– Just nu har vi inga semestervikarierader kvar att rekrytera till, men det har varit utmanande. Vi behöver cirka 280 semestervikarier inom social omsorg och vård och omsorg, och när vi fått sena avhopp har ordinarie medarbetare fått ta extra pass samt även flytta semesterdagar eller -veckor till hösten.
De som har gjort det får, utöver sin vanliga lön, ersättning motsvarande en semesterdag i pengar samt ett fast belopp per dag, samtidigt som de sparar semesterdagen.
– Vi upplever större utmaningar i år än tidigare. Vi har haft färre kandidater som har sökt med den kompetensen vi efterfrågar samt att fler semestervikarier än tidigare har valt att hoppa av för att arbeta hos andra arbetsgivare.
Vad beror det på, skulle ni kunna göra något annorlunda?
– Precis som andra kommuner har vi utmaningar kring personal- och kompetensförsörjning. Vi kommer att sätta oss efter sommaren och göra en utvärdering. Det är lite för tidigt att säga nu vad vi behöver göra annorlunda inför nästa sommar, säger Emeli Vanhanen.
– Det är viktigt att fler upptäcker hur givande arbetet är. Vi kommer att ha ett fortsatt stort behov framåt.