"De nya riktlinjerna får inte glömmas bort och hamna i en pärm. Det ska vara levande dokument som personalen har koll på", säger Gösta Johansson, ordförande i kyrkorådet i Finspångs församling.
Gösta Johansson är ordförande i kyrkorådet i Finspångs församling. Det är kyrkorådet som är församlingens styrelse och tillsammans med kyrkoherde Pär Österlund ansvarar för ledning, samordning och tillsyn inom församlingen.
– Under våren har vi i kyrkorådet, tillsammans med kyrkoherden och fackliga organisationer, arbetat fram flera nya riktlinjer för hur vi vill att arbetet i församlingen ska fungera. Vi har inte bara tagit fram en policy utan flera nya inom olika områden, säger han.
Det har funnits riktlinjer även tidigare, men enligt Gösta Johansson har de inte uppdaterats tillräckligt ofta och heller inte alltid varit aktuella för personalen.
– Nej, nu är de uppdaterade och ska vara kända på ett bättre sätt för personalen. Arbetsledarna har fått till uppdrag att dra de nya riktlinjerna på personalmöten och liknande. Det ska vara levande dokument som självklart också kan förändras över tid. Riktlinjerna får inte glömmas bort och hamna i en pärm, förklarar han.
Vilka olika policys handlar det om?
– Först och främst det systematiska arbetsmiljöarbetet, men även vilka riktlinjer som ska gälla när man till exempel anställs i församlingen. Det har varit en ordentlig genomlysning av alla riktlinjer vi har och det har verkligen varit på tiden. Nu får vi också bevaka att de nya riktlinjerna efterlevs, säger Gösta Johansson.