Nytt avtal klart för Kommunal
Minst 400 kronor mer i månaden, men för många väntar ett lönelyft på 2 000 kronor.
Kollektivavtalet omfattar tre delar där del ett innebär att man inför ett erfarenhetsspår med ett nytt system för ingångslöner.
- Dels har man en befattningsdel exempelvis som undersköterska, men man får då räkna med tidigare arbetslivserfarenhet antingen från kommunen eller andra arbetsgivare, berättar Yvonne Stolt.
Den andra delen handlar om differentierad individdel där lönen kan bli högre om man utför arbetsuppgifter utöver de ordinarie.
Lönesamtal
Del tre innebär att man tar ställning till hur man utför sina arbetsuppgifter och att det förs lönesamtal med den enskilde genom den närmaste chefen.
Här tar man hänsyn till bland annat samarbetsförmåga, och det finns direktiv för vad som gäller på varje arbetsplats. Det är något som redan tidigare funnits i kommunen men som nu också finns med i kollektivavtalet.
Ordning i systemet
Man har även lyckats få till en justering av systemet som leder till att olika arbetskategorier hamnar i rätt löneklass. Förut har det varit så att man fått lön efter yrket och inte efter vilka kunskaper man har. Som att jobba som personlig assistent och ha en undersköterskeutbildning i botten.
Det här kommer leda till att många får en lönehöjning på 1 000 kronor och för andra hela 2 000 kronor.
Redan innan de lokala löneförhandlingarna kom igång var de som arbetar inom vård och omsorg garanterade 5, 0 procent i löneökning och övrig personal som lägst 2,6 procent. Mer än 5,0 procent blev det inte för de inom vården och omsorgen och de övriga fick ett lokalt påslag med 0,25 procent. I reda pengar rör det sig om mellan 400 kronor och 600 kronor mer i månaden. Plus då de pengar som kommer i och med kollektivavtalet.
Pengar till jul
Den nya lönen gäller från november och från och med december betalas det retroaktiva ut.
När det gäller avtalet för det tekniska bolaget är man inte riktigt klar. Nytt förhandlingsdatum är den 1 december.
Så jobbar vi med nyheter