Nya rutiner för arbetsmiljö i omsorgen
Socialförvaltningen har upprättat rutiner för förebyggande arbetsmiljöarbete för enhetscheferna inom äldreomsorgen. Detta efter en inspektion av Arbetsmiljöverket.
Vid socialnämndens senaste sammanträde informerades ledamöterna om den inspektion som Arbetsmiljöinspektionen gjort av hur arbetsmiljön för enhetscheferna inom äldreomsorgen motsvarar arbetsmiljölagens krav. Folkbladet har tidigare berättat om inspektionen där Arbetsmiljöverket tyckte att arbetsmiljön motsvarade arbetsmiljölagens krav. Arbetsmiljöverket ansåg till exempel att Finspångs kommun har en chefstäthet som är bra.
Det påpekades också att enhetschefer upplever en viss tidspress men att arbetsuppgifterna ändå hinns med liksom att raster tas ut och att inte mycket övertidsarbete förekommer.
Upprättade rutiner
Arbetsmiljöverket ansåg dock att rutiner för förebyggande arbetsmiljöarbete för att fånga upp signaler om att arbetsmiljön inte är bra saknades. Rutiner har upprättats och beskrivits för Arbetsmiljöverket. I en handlingsplan beskrivs till exempel rutiner för att fånga upp eventuella signaler om att arbetsmiljön inte fungerar.
Det handlar bland annat om att sjukfrånvaro och övertid följs upp med jämna mellanrum, att arbetsmiljöfrågorna står i centrum vid arbetsplatsträffar en gång i månaden och att arbetsledningen träffar enhetscheferna en gång i veckan.
Med anledning av den omorganisation som gjorts påpekar förvaltningen i sitt svar att enhetschefernas risk för en försämrad arbetsmiljö har uppmärksammats och vikten av en uppföljning har påpekats. Förvaltningen redovisar också vilka åtgärder som vidtas vid signaler om för hög arbetsbelastning. Det är bland annat samtal med en professionell samtalsledare och praktiskt stöd och avlastning.
Så jobbar vi med nyheter