Sedan 2010 har heltidsanställda i Finspångs kommun haft möjligheten att gå ner till 75 procent, om det varit möjligt för verksamheten. Nu har kommunstyrelsen valt att upphäva riktlinjerna för partiell tjänstledighet.
– SKL (organisation för Sveriges alla kommuner och landsting) och Kommunal har nu tecknat ett avtal med heltid som norm. Heltid ska vara heltid. Vi har haft det som norm tidigare, men med den här partiella tjänstledigheten som alternativ, säger Ulrika Jeansson (S), kommunalråd.
Idag är andelen heltidsanställda i kommunen 81 procent. Av dem är det 65 procent som faktiskt jobbar heltid.
– Det är säkert flera som kommer att reagera på det här men för oss så är heltid väldigt viktigt. För att senare kunna leva på sin pension krävs att man har haft en heltid för att inte behöva leva på någon annan. Vi har också ett oerhört kompetensbehov framöver där vi till exempel i vården ser att behovet är större än den grupp som jobbar med det. Det här gäller de som har en heltidstjänst. Är man anställd på deltid så är det såklart det som gäller. Men vi strävar efter att få bort deltidstjänster, säger Ulrika Jeansson.
Om man exempelvis har lång pendlingstid till förskolan eller har svårt med familjesituationen för att man är ensamstående kan man fortfarande vara tjänstledig på deltid. Då handlar det om individuella bedömningar.
– Avtalet är centralt förhandlat så det är inget specifikt för Finspång. Det ser ut så här i alla kommuner, säger Ulrika Jeansson.