Information till våra läsare

Den 31 december 2024 är sista dagen som Folkbladet ges ut. Detta innebär att vår sajt inte längre kommer att uppdateras efter detta datum.

Vi vill tacka alla våra läsare för det stöd och engagemang ni har visat genom åren.

För er som vill fortsätta följa nyheter från Norrköping och Finspång hänvisar vi till NT.se, där ni hittar det senaste från regionen.

Tack för att ni varit en del av Folkbladets historia.

Minska - men hur?

Hur ska man göra för att på sikt minska antalet årsarbetare i den nya resurspoolen? Det ska socialnämnden fatta beslut om på tisdag.

FINSPÅNG2004-05-14 06:00
CECILIA OTTOSSON
I måndags startades den nya resurspoolen inom äldreomsorgen. Nämnden har tidigare beslutat att 32 årsarbetare ska jobba i poolen. Nu är man fler än så. Det beror på den övertalighet som blivit följden av heltidsreformen. I mars beslutade socialnämnden att de 47 övertaliga årsarbetarna skulle få ingå i poolen och att den sedan successivt skulle minskas till 32 årsarbetare. Riktlinjer för hur det ska ordnas har antagits, men efter diskussioner kring detta vid socialnämndens senaste sammanträde tas riktlinjerna upp igen på sammanträdet på tisdag.
Förvaltningen vill då att nämnden ska besluta att de riktlinjer som redan antagits ska stå fast. Dessa innebär att om vakanta dag- och kvällstjänster uppstår inom organisationen så är den fast anställda personalen i resurspoolen de enda som är behöriga att söka tjänsterna. Om det inte finns någon frivillig som söker de vakanta tjänsterna kommer någon av dem ändå att bli tvungen att ta tjänsterna, detta enligt principen sist in-först ut.
Den diskussion som uppstod vid det förra sammanträdet handlade om möjligheterna att minska poolen genom att erbjuda personalen nattjänster.

Ovanlig personalpool
De möjligheterna har utretts av förvaltningen till detta möte. Förvaltningen konstaterar att nattpersonalen inte omfattas av heltidsreformen och att de flesta nattjänster har en tjänstgöringsgrad på 0. 64 procent. Att erbjuda personalen i poolen nattjänster skulle därför innebära att man blir tvungen att säga upp personalen på deltid. "Även om man finner att detta är ett "skäligt erbjudande" torde det framstå som en något ovanlig personalpolitik att först erbjuda personalen heltid för att senare säga upp samma personal på deltid", skrivs i tjänstemannaskrivelsen.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om
Finspång