Många har sökt friår i Finspång
Många har sökt friår i Finspång.Mellan 120 och 130 ansökningar under det första halvåret.Men bara 24 platser har beviljats.- Det är ett bra verktyg och jag skulle gärna jobba med fler, säger Kent Larsson, chef för arbetsförmedlingen i Finspång.
Arbetsförmedlingen i Finspång har fått in mellan 120 och 130 ansökningar under årets sex första månader.
Men det är bara 24 personer som beviljats friår och ersatts av en långtidsinskriven arbetssökande.
- Vi har inte fått medel för att klara av fler platser. De som fått avslag kan bara följa utvecklingen och se om vi får nya medel.
- Det här är en stor ekonomisk satsning och det är ett politiskt beslut om det blir en fortsättning, säger Kent Larsson
Svag ställning
Han påpekar att de rapporter han tagit del av tyder på att friåret fått en positiv respons.
- Vi har verkligen kunnat plocka ut personer med svag ställning på arbetsmarknaden.
Friårsansökningarna har behandlats i starttidsordning, det vill säga de som ansökt om att få friår i början av året har prioriterats först.
- Men det är viktigt att påpeka att friåret är beslutat att täcka både 2005 och 2006, säger Kent Larsson.
Långtidsinskrivna (i minst 24 månader), invandrare och arbetshandikappade har förtur till platserna.
I Finspång har det varit mest vård- och omsorgspersonal som ansökt om friår. Men även akademiker, konstruktörer, verkstadsanställda, journalister och lärare.
Fler kvinnor
- Det har kommit in något fler ansökningar från kvinnor än män. Åldersfördelningen är ganska spridd. De flesta är mellan 40 och 55 år, men vi har även ett fåtal under 30 år.
Friåret kan sökas för lägst tre månader och högst tolv. Ersättning till den ledige utgår med en summa som motsvarar 85 procent av a-kassan. Ledigheten kan inte användas till yrkesarbete någon annanstans. Rekreation, studier och start av eget företag är godkända sysselsättningar.
Kent Larsson berättar att det är många som tror att bara deras arbetsgivare beviljar ledighet så är det klart.
- Jag önskar att de som sökt och fått avslag har förståelse för att det inte finns tillräckligt med resurser. Jag skulle gärna jobba med fler, men det är en dyr åtgärd och arbetsmarknaden är rätt pressad.
Han understryker att bemanningsföretagen kommer spela en allt större roll på arbetsmarknaden i framtiden.
- Behovet av specialister kommer att öka och många företag väljer att hyra in personal istället för fasta anställningar.
En bred utbildnings- och yrkeskompetens blir allt mer eftertraktat.
- Det är viktigt, speciellt för unga, att vara rörlig. Det kan vara genom att bygga på med en yrkesutbildning eller flytta till en annan ort för att förstärka sin kompetens, betonar Kent Larsson.
Så jobbar vi med nyheter