Googlar man ordet ?mångfald? på internet får man enormt många olika förklaringar, bland annat jämställdhet, lika möjligheter och mångkultur. På Siemens har man jobbat med mångfald sedan 2009 då lagstiftningen kring diskriminering ändrades för att även innefatta saker som funktionshinder, trosuppfattning och sexuell läggning.
- Tidigare hade vi haft en kommitté för jämställdhet. 2009 bytte vi namn till mångfaldskommittén. Det är lätt att säga att man är emot diskriminering. Men att jobba för mångfald är att ta det ett steg längre. Genom det stärker vi vår konkurrenskraft, säger Jan-Olof Greek som är ordförande.
Ruska omBegreppet är ganska komplext och svårbegripligt för många. Jan-Olof Greek förklarar hur arbetet med mångfald märks på Siemens:
- Vi jobbar med att försöka att inte exkludera i olika processer, exempelvis vid rekrytering, arbetsmiljö eller i information. Det finns olika normer, olikheter och energier inom olika funktioner i företaget.
Läs mer i dagens tidning.
