"För många är McDonalds det första jobbet och jag upplever att den stora majoriteten gör ett fantastiskt bra jobb", säger Patrik Hjelte som äger 29 olika McDonaldsrestauranger.
I Tidningen Näringslivet har företagare bland annat uttryckt att unga har svårare att passa tider, inte vill jobba lika mycket, att de inte tar ansvar och att deras föräldrar i högre utsträckning söker jobb åt dem.
Men när vi pratade med olika företagare i Finspång var det få som kände igen den negativa bilden av ungdomars attityder.
Patrik Hjelte, som ska driva den nya McDonaldsrestaurangen i Finspång, har precis anställt ett 40-tal nya medarbetare till den. Han känner inte alls igen bilden av "lata ungdomar".
– Verkligen inte. Jag har omkring 1 600– 1 700 anställda totalt i mina restauranger och 99,8 procent är jag supernöjd med. Sedan finns det alltid några som inte serviceyrket passar för, men så är det ju alltid.
Rekryteringen till restaurangen i Finspång har gått bra.
– Intresset har varit enormt och de som har anställts är supertaggade på att få börja jobba.
På Linds konditori har man visserligen sett en viss förändring över tid, men att ungdomar skulle vara latare nu för tiden håller inte heller de med om.
– Ja (skratt), jag kan känna igen mig i den bilden. Men det finns också väldigt många ungdomar som är ambitiösa och duktiga. Jag skulle säga att lägstanivån har sjunkit, men samtidigt är det fler som är mer ambitiösa och duktiga än tidigare, säger Magnus Olsson, konditoriansvarig och vd för Linds konditorier.
"Ungdomar idag byter arbetsplats mer och kanske tar mer lättvindigt på anställningen, men de är inte sämre", säger Eva Carmesten, driftchef på Linds konditori i Finspång.
Det som har varit problem, menar Magnus Olsson, kan handla om att man har en annan inställning. Att en del som kommer in som exempelvis praoelever undrar vad man kan göra för dem, i stället för att visa framfötterna själva. Och att man inte alltid vill göra det som man tycker är tråkigt:
– Ja, det kan handla om att man kanske inte vill göra vissa arbetsuppgifter för att de inte tycker att det är roligt, förklarar han.
Samtidigt har fler ungdomar koll på sina rättigheter och frågar exempelvis om kollektivavtal eller företagets miljöarbete.
Nic Söderqvist är butikschef på Systembolaget i Finspång. Han är nöjd med de ungdomar som han anställt de senaste åren.
– Överlag har det funkat väldigt bra. Men jag har stött på någon gång vid rekrytering att föräldrar varit inblandade, frågat om sommarjobb och sådär. Men annars har jag inte upplevt det du nämner, säger han.
Annelie Thyselius, personalchef på Coop Finspång, tycker att ungdomar är ambitiösa, men har sett en nedgång på hur många som söker jobb. Det är inte heller lika många som vill jobba en hel sommar, utan kanske bara 3-4 veckor.
Vi pratade också med Anneli Thyselius, personalchef på Stora Coop Viberga i Finspång.
– Jag har läst om det också, men känner inte att vi är drabbade. Det finns vissa som inte vill jobba, men andra vill jobba hur mycket som helst, säger hon.