Det finns flera exempel på upplevda kränkningar i den anmälan som är gjord av de fackliga organisationerna till Arbetsmiljöverket.
Pär Österlund började arbeta inom Finspångs församling september 2017, då som komminister. Sedan 1 juli 2020 är han kyrkoherde i samma församling.
– Jag är medveten om att det funnits missnöje från anställda även innan jag började arbeta i församlingen och att det pågått i många år. 2019 gjordes en psykosocial arbetsmiljöutredning. Där framgick det missnöje från en del anställda, främst när det gällde tydlighet från ledningen. Att vi nu står inför en omorganisation beror till viss del på det som kom fram då. Vi vill skapa en större tydlighet och en bättre arbetsmiljö, förklarar Pär Österlund.
Det har kommit in kränkningsanmälningar, anmälan om sexuella trakasserier och arbetsskadeanmälningar från anställda som ni har hanterat internt?
– Ja, det stämmer. Vi agerar alltid och utreder enligt konstens alla regler. Vi har ett systematiskt arbetsmiljöarbete som vi följer. De lokala skyddsombuden är alltid inkopplade via skyddskommittén. Därför är jag förvånad över hur facken nu agerar.
Vem utreder en kränkningsanmälan?
– Det gör jag. Jag hör båda parter för att ta reda på vad som hänt. Handlingsplaner har tagits fram och skyddsombuden har varit inkopplade.
Facken menar att ni som arbetsgivare inte har reagerat på till exempel kränkningsanmälningar?
– Det är felaktigt. Allt finns dokumenterat och diariefört.
Totalt finns det cirka 45 tillsvidareanställda medarbetare inom Finspångs församling. Enligt Pär Österlund har det största missnöjet varit inom begravningsverksamheten och inte så mycket inom det övriga församlingsarbetet.
– Ja, det är min uppfattning. När det gäller begravningsverksamheten gjorde jag ett misstag, när jag gick ut och sa att två till fem anställda kommer att vara övertaliga där. Det var dumt och det har jag inga problem att erkänna. Det har visat sig att den huvudsakliga övertaligheten inte finns bland den tillsvidareanställda personalen, utan bland de säsongsanställda.
Enligt de fackliga organisationerna är det flera som slutat sin anställning inom Finspångs församling på grund av dålig arbetsmiljö och att de blivit kränkta av arbetsledningen. Det finns också flera exempel på upplevda kränkningar i den anmälan som nu är gjord till Arbetsmiljöverket.
– Det är jag den första att beklaga. Det är ingen arbetsmiljö som jag vill medverka till och det är heller inte min upplevelse. Jag tycker vi har en arbetsmiljö fylld av kreativitet och har högt till tak, säger Pär Österlund.
"Jag vill att alla ska må bra när de går till jobbet", säger kyrkoherde Pär Österlund.
HR-konsulten får massiv kritik från fackligt håll, inte minst när det gäller kränkningar.
– Han agerar på mitt uppdrag och gör ett bra jobb. Vi har höga etiska krav på våra medarbetare och att det ska hållas en god ton oavsett om det är fast anställd personal eller en konsult.
Någon minut efter att vi bokat intervjun med kyrkoherde Pär Österlund skickar han ut ett mail till alla anställda där det står: "Om media kontaktar er, ber jag er att i enlighet med församlingens policy, hänvisa dem och deras frågor till mig".
– Det är vår policy och det är som i alla företag, att man har någon som sköter den externa kommunikationen med media. Det är för mig främmande att belägga någon anställd med munkavle, det handlade mer om en vädjan.
Du tror inte personalen kan tolka det som att de inte får prata med pressen?
– Nej, det är den policy vi har för att ha lite ordning och reda. Sedan förbjuder vi ingen att prata med media och vi eftersöker naturligtvis inga källor.
När en kränkningsanmälan görs av en anställd inom Finspångs församling, så är det kyrkoherde Pär Österlund som utreder ärendet.
Hur känns den här turbulensen för dig?
– Allt jag gör, gör jag för Finspångs församling. Jag vill att alla ska må bra när de går till jobbet. Jag välkomnar anmälan till Arbetsmiljöverket, så får de reda ut vad som gått fel eller inte. Samtidigt är inte tajmingen bra, med tanke på att vi är mitt i en omorganisation och mitt i en pandemi. Redan när jag tillträdde förstod jag att det här inte skulle bli enkelt. Jag är besviken över att de fackliga organisationerna inte har varit villiga till en bättre dialog och går så hårt fram nu. Jag hade helst fortsatt arbeta tillsammans med facken för att få till en så bra ny organisation det går, utan ett högt tonläge. Jag är säker att vi är på rätt väg, berättar Pär Österlund.
Vi har varit i kontakt med HR-konsulten som väljer att avböja en intervju. Istället hänvisar han till kyrkoherden.