– Det började redan i oktober förra året, då det sattes upp skrivelser på anslagstavlor runt om i Finspång, där jag likställdes med Hitler och liknande. Det har också varit en del inlägg i sociala medier i samma anda. Det var ganska obehagliga beskrivningar, berättar Pär Österlund.
Nedsättande kommentarer ska enligt kyrkoherden också funnits på forumet Flashback.
– Ja, och det har även kommit mail med anklagelser både mot mig och andra anställda i ledande ställning och förtroendevalda inom församlingen. När min familj blev påhoppad via anonyma mail, tyckte jag det fick vara nog, säger Pär Österlund.
Kyrkoherden är noga med att betona att det inte bara är han som drabbats.
– Det är jag som skrivit under polisanmälan, men beslutet är taget av församlingen. Det har pågått under lång tid och är så grova anklagelser att det känns rätt att göra en polisanmälan.
Vad är det för anklagelser?
– Med tanke på personalen som drabbats vill jag inte i detalj gå in på vad det handlar om. Men det är helt vansinniga anklagelser helt tagna ur luften.
Tror du att hoten och anklagelserna har något med den anmälan som gjorts till Arbetsmiljöverket mot Finspångs församling som vi skrivit om tidigare?
– Det har det säkert, men jag upplever inte att det blivit värre efter att artiklarna publicerats. Det är mer ett jämnt flöde av påhopp sedan i höstas, sammanfattar Pär Österlund.
Polisanmälan utreds av åklagare.
– Åklagarkammaren behöver strukturera informationen och gå igenom materialet innan vi kan ta beslut om förundersökning kan inledas eller inte, säger chefsåklagare Torsten Angervåg.
Anmälan till Arbetsmiljöverket, som de fackliga organisationerna gjort mot Finspångs församling som arbetsgivare, angående brister i arbetsmiljön är under utredning. Arbetsmiljöverket har gjort två inspektioner och träffat både arbetsgivaren och de fackliga organisationerna.
– Arbetsmiljöverket har ännu inte fattat något beslut i ärendet och jag har svårt att svara på när det kan bli, säger Maria Tell, arbetsmiljöinspektör.
Vilka verktyg har ni att ta till?
– Om vi kommer fram till att arbetsgivaren har brustit kan vi ålägga arbetsgivaren att åtgärda problemen. Men jag vill poängtera att inget beslut är fattat i det här ärendet. Vi är mitt i en beslutsprocess, säger Maria Tell.