"Känns inte seriöst"
I många fall sänkta reallöner och lördagsarbete utan att få övertidsersättning. Det är några delar i det avtalsförslag som teknikarbetsgivaren i måndags gav till Metall, Sif och Civilingenjörsförbundet. I Finspång berörs cirka 700 Metallare av förslaget.- Det här känns inte seriöst. Lönesänkningar är helt oacceptabelt, säger Jan-Erik Svenblad, ombudsman för Metalls avdelning 97.
Helt oacceptabelt
I arbetsgivarnas förslag ställs också krav på mer flexibla arbetstider och till exempel att arbetsgivaren ska få kommendera arbete på lördagar utan övertidsersättning.
- Man undrar om de egentligen menar allvar. Lönesänkningar är helt oacceptabelt. Då är vi tillbaka till hur man höll på innan facken fanns, säger Jan-Erik Svenblad, ombudsman för Metalls avdelning 97 i Finspång.
- Förslaget om att förhandlingarna bara ska ske lokalt känns heller inte bra. Då kan arbetsgivaren helt anpassa det efter de lokala förutsättningar som det enskilda företaget har, fortsätter han.
Arbetstidsförkortning
Facken inom industrin har ställt krav på ett löneutrymme på 2, 7 procent och att alla anställda ska få minst 350 kronor mer i månaden. Man kräver också att minimilönerna ska höjas med mer än 3,5 procent. Facken vill till exempel även se ytterligare arbetstidsförkortning. Det sistnämnda finns inte alls med i arbetsgivarnas förslag.
- När vi har haft Metallträffar där medlemmarna få tala om vad de tycker är viktigast i avtalet så är det reallöner och arbetstidsförkortning de två frågor som kommit högst upp, påpekar Jan-Erik Svenblad.
Ett eller tre
I fackens krav ingår bland annat också att alla anställda ska omfattas av ett arbetsmiljöavtal och att alla ska få tillgång till företagshälsovård.
Facken vill se ett ettårigt avtal medan teknikarbetsgivaren föreslår ett treårigt. Att fack och arbetsgivare står långt ifrån varandra i början av förhandlingarna är inget ovanligt.
- Det är spelets regler och det är därför jag undrar lite om de verkligen menar allvar med det här, säger Jan-Erik Svenblad.
Det nuvarande avtalet går ut den sista mars.
Så jobbar vi med nyheter Läs mer här!