Information till våra läsare

Den 31 december 2024 är sista dagen som Folkbladet ges ut. Detta innebär att vår sajt inte längre kommer att uppdateras efter detta datum.

Vi vill tacka alla våra läsare för det stöd och engagemang ni har visat genom åren.

För er som vill fortsätta följa nyheter från Norrköping och Finspång hänvisar vi till NT.se, där ni hittar det senaste från regionen.

Tack för att ni varit en del av Folkbladets historia.

Hur ska kommunen rekrytera nytt folk?

Många kommuner har svårt med nyrekryteringen. Och en stor del saknar en plan för hur personalförsörjningen ska klaras. Finspång är inget undantag.

Stig Karlsson, personalchef.

Stig Karlsson, personalchef.

Foto: Henrik Jonsson

FINSPÅNG2008-03-05 03:00
Magnus Johansson
Enligt en enkät till personalchefer i kommuner och landsting som SKTF har gjort kommer det att behövas cirka 50 000 nyanställningar nästa år.36 000 i kommunerna och 13 000 i landstingen.Av de som svarat tror hälften att det blir svårt att rekrytera. Trots de befarade svårigheterna saknar flera kommuner en plan för hur behoven ska klaras.- Vi håller på med en plan som beräknas vara klar i höst, säger Stig Karlsson, personalchef vid Finspångs kommun.Samtliga förvaltningar vid Finspångs kommun ska vara delaktiga i arbetet med planen.- Vi har mellan 40 och 60 personer som går i pension varje år den närmaste femårsperioden, säger Stig Karlsson.Enkätundersökningen visar att det är problem att få sökanden med rätt kompetens och att konkurrensen från andra arbetsgivare är hård.Specialistyrken
- Det är svårast inom vissa specialistyrken som till exempel arkitekt. Men även chefstjänster kan ibland vara svåra att tillsätta.Stig Karlsson påpekar att situationen är ungefär likadan för alla arbetsgivare. - Kompetent arbetskraft är hett eftertraktad. Det gäller över hela arbetsmarknadsområdet.Han betonar att även om en plan saknas i dagsläget så är personalförsörjningen en ständigt pågående diskussion. - Vi är medvetna om de stora pensionavgångarna. Men jag tror att trycket är ännu större i storstäderna. Där finns det en större rörlighet på arbetsmarknaden, säger Stig Karlsson.Bland de som bedriver en medveten marknadsföring för personalrekrytering är det vanligast att det sker på mässor eller mot högskolor.Några av rekryteringsargumenten är att personalen erbjuds friskvård, kompetensutveckling och flexibel arbetstid.- De bästa marknadsförarna är trots allt vår egen personal, säger Stig Karlsson
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om
Finspång