Gränges i Finspång växer och utökar personalstyrkan.
Förra året lades ett stort varsel på Gränges i Finspång, där till slut tio tjänstemän fick lämna företaget.
Nu rekryterar företaget igen i linje med sin breddning in mot till exempel batterivärdekedjan, bland annat drivet av Gränges hållbarhetsposition.
– Företaget vill förbättra kompetensen på batteri- och säljsidan redan nu för att kunna möta behovet när intresset för el-bilar ökar. Under året har vi därför anställt en person från Kina, som också arbetat i USA, som batterisegmentschef. Den nya R & I-chefen, Linda Ahl, har tidigare doktorerat inom batteriområdet, berättar Annika Liljeholm.
Dessutom anställer företaget på produktionssidan, exempelvis valsslipare, underhållsmekaniker och industrielektriker. Gränges vill satsa mer på arbetsmiljöområdet och söker därför en arbetsmiljöingenjör. Totalt handlar det i nuläget om åtta tjänster.
– Förstärkningarna sker i linje med vår långsiktiga inriktning. De balanseras som alltid med att hantera svängningar i efterfrågan som kommunicerats gällande den pågående halvledarbristen inom fordonsindustrin, säger Annika Liljeholm.
Annika Liljeholm, ny HR-direktör på Gränges vill att fler anställda ska rotera mer när det gäller arbetsuppgifter.
Annika har arbetat med personalfrågor i 21 år. Hon inledde yrkesbanan på Billerud i Skärblacka, där hon arbetade med HR-frågor i sju år, sedan jobbade hon i 14 år med HR-frågor inom specialisthållet, på Saab i Linköping.
– Jag vill bidra till personers utveckling, det finns otrolig potential för människor att växa. Det går att hitta det bästa i varje individ, understryker Annika.
Det är full fart på produktionen vid Gränges i Finspång.
Hon betonar att alla jobb på ett företag utvecklas och att det gäller att bredda sig inom alla områden för att kunna utveckla nya produkter.
– Jag vill få till att personalen ska kunna rotera mer och byta avdelning ibland. Det är bra om fler behärskar olika områden. Det är ett sätt att bli mindre känslig för om någon är borta. Ibland kanske man hamnar på fel jobb, då ska man inte känna att det är någon prestigeförlust att testa något annat.
I nuläget arbetar cirka 450 personer vid Gränges i Finspång, drygt 310 på kollektivsidan och 140 anställda på tjänstemannasidan.
Gränges firar 125-årsjubileum.
– Det är en spännande utmaning att utveckla ledarskapet och medarbetarskapet på företaget. Jag håller på och tittar på en ny ledarskapsutbildning för våra anställda i ledande positioner. Jag gillar närheten på ett företag som Gränges, på Saab blev man mer anonym. Här finns det större möjligheter att påverka, sedan tycker jag det är trevligt med brukskultur, menar Annika Liljeholm.
26 november anordnas en framtidsdag på Gränges i Finspång.
Gränges har i dagsläget cirka 450 anställda i Finspång.
– Då stänger vi fabriken, investerar tid tillsammans och såklart firar att Gränges fyller 125 år. Då kommer våra anställda delta i olika aktiviteter vid olika stationer, ha teamövningar och kunna gå runt och titta på våra verksamheter, konstaterar Annika Liljeholm.
Gränges är ett aluminiumteknikbolag som driver utvecklingen av lättare, smartare och mer hållbara aluminiumprodukter och lösningar. Företaget erbjuder avancerade material som höjer effektiviteten i kundernas tillverkningsprocesser och prestandan i slutprodukterna.
Gränges har produktionsanläggningar och bedriver försäljning på tre kontinenter: Asien, Europa och Amerika.
Företagets kunder finns bland annat inom fordonsindustrin, HVAC-industrin och specialförpackningsindustrin, liksom andra nischmarknader, som transformatorer och vindkraftverk.