Full bemanning
FINSPÅNGAtt kommunen under flera års tid tvingats köpa in sjuksköterskor av bemanningsföretag har varit en kostsam historia. Nu är samtliga 18 sjukskötersketjänster tillsatta.
Någon oro för att det ska bli svårt att hitta en ny sköterska känner hon dock inte.
- Nej, det känns som den negativa trenden har brutits och med de förbättringar vi gjort tror jag att det kommer att gå bra med rekryteringarna även i framtiden.
Lönerna har höjts, om än inte lika mycket som Anna Creutz vill, arbetstiderna har blivit bättre och man jobbar inte lika många kvällar och helger som man gör inom landstinget.
- Det finns ju hur mycket jobb som helst för sjuksköterskor i dag och det är inte bara Finspång som haft svårt med rekryteringen. Men jag tror att vi är inne i en god cirkel där fler väljer att stanna, säger Anna Creutz.
<b>Mun mot mun</b>
För att locka sköterskorna att både söka sig till Finspång och stanna kvar erbjuds de vidareutveckling och man har även fått olika ansvarsområden. Den överlägset bästa rekryteringsmetoden är trots allt, enligt Anna, mun mot mun metoden.
- Får man höra att det här är ett ställe där sjuksköterskorna trivs vill fler söka sig hit.
Så jobbar vi med nyheter