Emelie Rönnbäck och Fredrika Pettersson arbetar båda som skyddsombud på Gränges i Finspång.
Kvinnliga skyddsombud på Gränges i Finspång har skapat ett nätverk, som jobbar med jämställdhetsfrågor.
– Historiskt sett har maskiner, verktyg, utrustning och kläder inom industrin varit tillverkade av män, för män. Handskar och skor passade inte kvinnor och truckarna kunde inte köras av korta personer, berättar Fredrika Pettersson, huvudskyddsombud på Gränges.
Det började arbetas mer aktivt med att anpassa arbetsplatserna, för att passa alla.
– En dragare, som sköter tunga transporter, har byggts efter våra önskemål. Den längsta respektive kortaste föraren fick provköra fordonet först. Förut hade vi specialgjorda klossar för att alla skulle nå ner till pedalerna, påpekar Fredrika.
Skärverken har byggts om med platåer för att alla ska nå upp till saker och diverse lyfthjälpmedel har anskaffats.
Anna Lagerdahl har arbetat som elektriker på Gränges i tolv år.
I gjuteriet har det alltid funnits flamsäkra kalsonger.
– En kvinnlig operatör frågade varför det inte finns flamsäkra bh:ar, eftersom nylon smälter och ger brännskador. Bh:n förstörs vid höga temperaturer. Det var också en elektriker som uppmärksammade att metallskenan i bh:ar kan bli farlig om det uppstår ljusbågar.
Fredrika understryker att detta var ett problem för personal som gjutare, valsare och elektriker.
– Alla våra underställ, tröjor, byxor och skor var flamsäkra, men ingen hade tänkt på damunderkläder. Det var dessutom dyrt, hundratals kronor, som kvinnor fick betala när deras bh:or blev förstörda, betonar Fredrika.
En dragare har specialbyggts för att kunna användas av alla anställda.
Hon berättar att efter att det kvinnliga nätverket startats vänder sig fler anställda till skyddsombuden.
– Många män kommer och vill lyfta saker. Det kan vara att det förekommer en viss jargong vid en arbetsplats, som de inte tycker är okej.
Arbetsbyxor i både manliga och kvinnliga modeller och "mammabyxor" för gravida har införts. Sanitetshinkar på toaletterna har funnits länge och en ny idé är att kunna erbjuda mensskydd på toaletterna.
– Det gör så att många fler får möjlighet att börja jobba här. Vi har 50 kvinnliga produktionsarbetare, de flesta tjejerna har kommit senaste fem-tio åren. Det är fler tjejer som söker sommarjobb, nu finns det kvinnor inom alla våra sektioner, konstaterar Fredrika Pettersson.
Fredrika Pettersson, huvudskyddsombud på Gränges i Finspång.
Anna Lagerdahl har arbetat som elektriker på Gränges i tolv år.
– Man märker skillnad från när jag började, då var det inte vanligt att en elektriker var tjej, nu har det blivit en självklarhet på ett annat sätt, säger Anna.
Som elektriker har hon behov av flamsäkra bh:ar.
– Jag fick flamsäkra kalsonger när jag började, dom har jag inte använt. Vi har kollat på bh:arna, men de har inte kommit än. Jag tycker det är bra eftersom vi har risken med ljusbågar, säger Anna Lagerdahl.
Gränges i Finspång har 442 tillsvidareanställda i dagsläget.
Emelie Rönnbäck är processoperatör, truckutbildare och skyddsombud. Hon har arbetat på företaget i närmare sju år.
– Nu är truckarna anpassade för både långa och korta, det gynnar oss kvinnor och det görs ofta specialbeställningar på kläder. Det är fler kvinnor som söker sig hit nu, säger Emelie.
Det är fortfarande en mansdominerad arbetsplats, där 262 av 312 produktionsarbetare är män.
Elektriker Anna Lagerdahl och huvudskyddsombud Fredrika Pettersson.
– Jag tycker stämningen har blivit bättre, men är fortfarande lite "grabbig". Det bästa med jobbet är variationen, man gör aldrig samma sak, menar Anna Lagerdahl.
– Det är bra gemenskap, alla hjälper varandra. Sedan skulle jag önska att vi var lika många kvinnor som män, konstaterar Emelie Rönnbäck.