Förbättrad arbetsmiljö på kommunstyrelsekontoret
Arbetsmiljön på kommunstyrelsekontoret har förbättrats rejält under det senaste året. Det visar en uppföljningsrapport om arbetsklimatet som har gjorts på arbetsplatsen.
Ett stort problem var bristen på förtroende mellan kommundirektören och den politiska ledningen.
När den analysen av arbetsmiljön hade gjorts beslutade socialdemokraterna att sparka den dåvarande kommundirektören Staffan Waltré och Sven-Inge Arnell kom i hans ställe.
"Gjorde rätt"
- Vi fick svidande kritik för att vi gjorde så, men det här visar att vi gjorde rätt. De som gjort analysen säger att de aldrig har sett en så stor förändring av arbetsmiljön under så kort tid tidigare, säger kommunstyrelsens ordförande Stig Andersson (s).
Han pratar om uppföljningsrapporten som visar på en stor förbättring av arbetsmiljön. "Klimatindex bland medarbetare och chefer har ökat från svaga 44 procent till starka 70 procent. Måttet på en välmående organisationskultur uppnås med råge. Nu drar personalen åt ett gemensamt håll och det finns stora förutsättningar för en effektiv och utvecklande verksamhet", skrivs i uppföljningsrapporten.
De som gjort uppföljningsanalysen menar att en stor anledning till resultatet är ett gott ledarskap tillsammans med en framtidstro och möjlighet till deltagande för alla medarbetare.
Nöjda och motiverade
Uppföljningen av arbetsmiljön har gjorts genom en så kallad klimatanalys och 34 av kommunstyrelsekontorets 37 medarbetare och chefer har deltagit i den. En klimatanalys innebär att arbetsplatsens klimat analyseras utifrån tre aspekter; attityd, framtidstro och inflytande. Uppföljningsrapporten visar att de största förändringarna har skett i personalens attityder och framtidstro, medan förändringen i upplevelsen av inflytande är något lägre. "Medarbetarna känner sig nöjda och motiverade och det är ett öppet klimat där en förbättrad information och kommunikation har utvecklat samarbetet och förbättrat relationerna inom kommunstyrelsekontoret. Energin och fokus riktas nu mer mot arbetsuppgifterna än mot lednings- och samarbets-/relationsfrågor, som var fallet vid vår mätning 2004", skrivs i rapporten.
Arbeta vidare
Det konstateras också att de rekommendationer som lämnades vid den tidigare mätningen nu har åtgärdats eller håller på att slutföras. Även om rapporten är mycket positiv menar utredarna att det gäller att inte slå sig till ro och lämnar synpunkter på vad man behöver arbeta vidare med. Det handlar till exempel om att inflytandet för vissa kan bli bättre och att arbetsbelastningen för vissa är för hög. Utredarna tycker exempelvis också att man ska tänka på att hålla det goda kommunikationsklimatet vid liv, skapa en lånsiktig kompetensutvecklingsplan och fortsätta att se över delegationsordningen.
Så jobbar vi med nyheter