Från 2015 och framåt har de kommunala bolagen använt sig av en gemensam mall för sina vd-avtal. Samtidigt är varje avtal unikt.
– Varje vd har ett individuellt avtal där det har gjorts en överenskommelse mellan styrelsen och vd, säger Anna Thörn, personaldirektör och biträdande kommundirektör i Norrköpings kommun.
Som personaldirektör ansvarar Anna Thörn för anställningar inom kommunen, däremot är hon inte ansvarig för avtalsskrivandet i de kommunala bolagen. Hon kan därför inte kommentera avgångsvederlag och andra överenskommelser i vd-avtalen.
– Exakt hur det har sett ut kan jag inte svara på, för jag har inte varit med och tecknat avtalen. Den frågan måste du ställa till respektive styrelse i bolagen.
Hans Lundin (S) är mångårig styrelseordförande i Norrköpings Hamn och har varit med och rekryterat bolagets två senaste vd:ar. Den nuvarande vd:n Henrik Åkerström tjänar 126 000 kronor i månaden.
– Det är en marknadsmässig lön. Vi jämför med liknande bolag i Sverige och världen. Dessutom har han inte mer betalt än han hade på sitt förra jobb, säger Hans Lundin.
I likhet med flera andra vd:ar i kommunkoncernen har Henrik Åkerström dels tolv månaders uppsägningstid från bolagets sida, dels rätt till tolv månadslöner i avgångsvederlag.
Innebär det att avgångsvederlaget i praktiken skulle bli 24 månadslöner?
– Ja, om vi säger upp avtalet är det två år, säger Hans Lundin.
Hamnbolagets vd har med andra ord rätt till drygt tre miljoner kronor i avgångsvederlag.
Av de tio vd:arna i kommunkoncernen är Gunnar Boquist den som suttit längst på sin post. Han är vd för Hyresbostäder i Norrköping sedan 2007. Gunnar Boquist har också rätt till det största avgångsvederlaget: 24 månadslöner eller drygt 3,1 miljoner kronor. Utöver det har han tolv månaders uppsägningstid. Får han en annan inkomst under den tiden minskas dock uppsägningslönen.
Om bolaget och Gunnar Boquist kommer överens om att också betala ut uppsägningslönen som avgångsvederlag har han möjlighet att ta ut hela summan som ett engångsbelopp, enligt avtalet. Totalt skulle det handla om närmare 4,7 miljoner kronor. Han har även rätt att ta ut avgångsvederlaget i perioder eller som en försäkring tecknad av Hyresbostäder med Gunnar Boquist och hans maka och barn som förmånstagare.
"Skulle Gunnar avlida efter verkställd uppsägning, tillfaller rätten till avgångsvederlag hans efterlevande", står det i avtalet.
Henrik Åkerström och tre andra vd:ar har en konkurrensklausul i sina avtal.
– Det är en vanlig klausul i den här typen av konkurrensutsatt verksamhet. Vi har kunder över hela världen, säger Hans Lundin.
Konkurrensklausulen innebär att vd:n sätts i karantän efter att anställningen avslutats. Under två år får han inte jobba för någon verksamhet som direkt konkurrerar med Norrköpings Hamn. I gengäld kan bolaget bli skyldigt att betala upp till 60 procent av hans lön under den tiden.
Har ni behövt betala ut lön till någon tidigare vd på grund av konkurrensklausulen?
– Nä, tvärtom, de har varit kvar så länge. De som har slutat under min tid har gått i pension. Det är ett bra bolag att jobba i.
Norrköpings Hamn gjorde 2019 en vinst på 39 miljoner kronor.
– Förra året var all-time-high, tror jag. Även i år ser det bra ut även om pandemifrågan är ett orosmoln. Under mina år har det aldrig varit röda siffror, så det är ett framgångsrikt bolag.
Fakta
Bolagskoncernen:
Norrköping Rådhus AB. Omsättning: 31 miljoner. Resultat: -26 miljoner.
Hyresbostäder i Norrköping AB. Omsättning: 845 miljoner. Resultat: 86 miljoner. Anställda: 188.
Norrköping Norrevo Fastigheter AB. Omsättning: 481 miljoner. Resultat: 22 miljoner. Anställda: 64.
Nodra AB. Omsättning: 453 miljoner. Resultat: 9 miljoner. Anställda: 151.
Norrköpings Hamn AB. Omsättning: 278 miljoner. Resultat: 39 miljoner. Anställda: 153.
Norrköping Spårvägar AB. Omsättning: 59 miljoner. Resultat: 15 miljoner. Anställda: 0.
Norrköping Airport AB. Omsättning: 52 miljoner. Resultat: -6 miljoner. Anställda: 31.
Louis de Geer Konsert & Kongress i Norrköping AB. Omsättning: 46 miljoner. Resultat: 1 miljon. Anställda: 23.
Norrköping Visualisering AB. Omsättning: 28 miljoner. Resultat: 0 miljoner. Anställda: 16.
Norrköping Science Park AB. Omsättning: 9 miljoner. Resultat: 1 miljon. Anställda: 7.
Fotnot: Siffrorna gäller 2019.