Magnus Johansson, 54 år, har varit högsta chef för vård- och omsorgen i kommunen i precis 10 år när han slutar i april nästa år. I och med det nya uppdraget avslöjar han att han också återvänder till sina rötter. Västernorrlands län är visserligen en ny del av Sverige för honom, men däremot har han arbetat inom sjukvården i halva sitt yrkesliv.
– Jag är utbildad akutsjuksköterska och hade jobbat i 20 år när jag slutade 2002, främst i Södertälje. Sedan blev jag chefsköterska och lämnade då det praktiska arbetet. Men jag känner mig hemma i det som nu heter regionen, då landstinget, säger Magnus Johansson, när vi når honom på onsdagsförmiddagen.
Innan han kom till Norrköping 2013 hann han också med ett jobb som socialchef i Gnesta. Så det är alltså med en gedigen bakgrund inom både kommunal och regional verksamhet som han tar på sig utmaningen att få ordning på hälso- och sjukvården i Region Västernorrland. Här finns tre sjukhus, Örnsköldsvik, Sollefteå och Sundsvall.
– Utmaningar är där precis de samma som alla regioner och kommuner upplever just nu. Bristen på utbildad personal. Det pratas mycket om sjuksköterskorna och barnmorskorna men kompetensbristen finns över hela linjen. Läkare, sjuksköterskor, undersköterskor. Det är en utmaning vi alla står inför. Jag har ju jobbat mycket med de frågorna också i kommunen där våra boenden har brist på kompetent personal. Inte bara på demensboendena som det har pratats om mycket på senare tid, säger Magnus Johansson.
Han inser att han under den första tiden kommer att ha fullt upp med att sätta sig in i hur bemanningssituationen är på de tre sjukhusen.
– Men för mig är den Nära vården som sjösätts nu över hela landet en viktig prioritet också i Västernorrland där kommuner och region ska samarbeta, säger han.
Med sig från Norrköpings kommun tar han minnet av alla kompetenta medarbetare som trots att de opinionsmässigt ofta fått jobba i motvind gjort ett fantastiskt jobb, menar han.
– Utanför Norrköping har vi ett mycket gott renommé för ett innovativt tänkande bland personalen. Idéer som plockats upp också av andra kommuner. Inte minst pandemin visar vilken enormt flexibel personal vi har när de under hård press fick chansen att visa det, säger Magnus Johansson.