– Det är viktigt att göra både våra medlemmar, chefer och arbetsgivare medvetna på hur man ska hantera hot, det säger Daniel Oscarson som är huvudskyddsombud på fackförbundet Visions Norrköpingsavdelning.
Det är viktigt att arbeta förebyggande genom kunskapsutveckling hos chefer och medarbetare för att förhindra att hot kan normaliseras eftersom man inte alltid vet eller tycker att det är så allvarligt.
Och att man vågar prata om när man i sitt arbete utsatts för hot, oavsett vem som uttalar dem.
– Att arbeta inom exempelvis socialt bistånd är väldigt tufft, där svar och beslut inte alltid tas emot så väl, vilket kan leda till både ordväxlingar och hot, säger Daniel Oscarson.
Under senaste året tycker han dock att arbetet både inom Vision och mellan förbunden med samtal och samverkan samt tillsammans med arbetsgivaren har förbättrats massor.
Om den som uttalat hoten tillhör något kriminellt nätverk vet han inte, han har heller inte kännedom om medlemmarna har hotats av kriminella men inte vågat berätta.
– Det är viktigt att man vågar berätta så att vi tillsammans med arbetsgivaren kan säkerställa tryggheten. Det finns riktlinjer och rutiner och medarbetaren kan bland annat erbjudas personlarm, säger Daniel Oscarson.
Han uppmanar medlemmar att våga ta stöd hos kollegor, skyddsombud och sin chef så att det finns en möjlighet att kunna stötta.
– Det är väldigt viktiga frågor som nu uppmärksammas och vi ska värna och premiera de som jobbar i den här miljön med det tunga ansvar de har, säger Daniel Oscarson.