Enligt stämningsansökan, som lämnats in av den anställdes fackförbund, blev personen uppsagd i höstas på grund av arbetsbrist.
Vid uppsägningsförhandlingen erbjöds den anställde att bli omplacerad, vilket han tackade nej till. Enligt skolan har han därmed förbrukat sin rätt till återanställning. Fackförbudet har en annan uppfattning.
"Att tacka nej till ett omplaceringserbjudande innan en uppsägning genomförs påverkar inte rätten till återanställning", skriver fackförbundet som kräver att skolan betalar 25 000 kronor i skadestånd till den anställde för brott mot lagen om anställningsskydd.
Vid en förhandling med facket vidhöll skolan sitt beslut och välkomnade en tvist i domstol.