Lars Stjernkvist vill däremot inte kommentera hur han ser på att Hyresbostäders vd Gunnar Boquist kan få upp till 36 månadslöner i avgångsvederlag – pengar som betalas ut till Boquists familj om han skulle avlida efter att ha blivit uppsagd. Stjernkvist menar att man som avtalstecknare måste stå för de avtal man har träffat.
– Ingångna avtal gäller, men en fingervisning om vad vi tycker om den typen av avtal är att vi har försökt under senare år att träffa avtal där vi har en annorlunda konstruktion, säger han.
Enligt Stjernkvist ska det inte vara "en massa förmåner eller villkor vid sidan om lönen". Samtidigt menar han att direktörer måste ha någon trygghet i sina avtal, eftersom de inte har samma anställningstrygghet som anställda.
– Förlorar arbetsgivaren förtroendet, då måste man kunna vidta förändringar. Det är klart att det måste finnas någon trygghet som ersätter den trygghet som finns i lagstiftningen.
Han tycker att de avtal som har tecknats på senare år är rimliga och rättvisa. Dock är han kritisk till löneklyftan mellan direktörerna. Det skiljer 65 000 kronor i månaden mellan de vd:ar i dotterbolagen som har högst respektive lägst lön.
– I första hand är jag kritisk mot att vi har så stora löneskillnader totalt sett i samhället. Vi ska göra det vi kan för att motverka det, säger Lars Stjernkvist.
– Vi har haft och har fortfarande rätt stor spridning mellan cheferna. Viss spridning ska vi definitivt ha, därför att uppdragen är väldigt olika och de finns på olika marknader. Men det finns också skillnader som är svårare att förklara och försvara.
Han vill minska löneklyftorna genom att höja de vd-löner som är relativt låga.
– Jämfört med de flesta löntagare är det ändå bra villkor för alla chefer. Men för att minska klyftan mellan cheferna handlar det om att använda utrymmet för att lyfta de som ligger lägre, och då måste de som ligger högst stå tillbaka.
Med andra ord blir det inte så stora löneökningar för de högst betalda vd:arna i fortsättningen?
– Vad utrymmet blir avgörs väldigt mycket i centrala förhandlingar, men det vi kan säga är att vi ska använda utrymmet för att åstadkomma mer rättvisa löner. Det tycker jag att vi ska fortsätta göra. Över huvud taget bekymrar det mig att vi har så stora klyftor i samhället. Lönerna är en del av det.